인사관리론 (채규옥)

제1장 인사관리의 기초개념
제1절 인사관리의 개념
제2절 인사관리의 발전과정
제3절 인사관리의 체계

제2장 인사관리의 환경
제1절 인사관리의 외부환경
제2절 인사관리의 내부환경
제3절 한국기업의 인사관리 패러다임의 변화

제3장 직무연구
제1절 직무분석
제2절 직무평가
제3절 직무설계

제4장 인사평가관리
제1절 인사고과
제2절 인사감사
제3절 인사정보

제5장 채용관리
제1절 채용관리의 의의와 중요성
제2절 인력계획
제3절 모집관리
제4절 선발관리
제5절 배치관리

제6장 이동관리
제1절 인사이동의 개념
제2절 배치전환
제3절 승진관리
제4절 이직관리
제5절 퇴직과 정년제

제7장 교육훈련관리
제1절 교육훈련의 개념
제2절 교육훈련의 계획과 실시
제3절 교육훈련의 종류
제4절 교육훈련의 방법
제5절 교육훈련의 평가방법

제8장 경력개발관리
제1절 경력개발관리의 기초개념
제2절 경력개발관리의 기본원칙
제3절 경력개발의 모형
제4절 경력개발을 위한 제제도

제9장 임금관리
제1절 임금관리의 기초개념
제2절 임금수준의 관리
제3절 임금체계의 관리
제4절 임금의 형태관리
제5절 부가적 임금
제6절 최저임금제

제10장 복지후생관리
제1절 복지후생의 본질
제2절 기업복지의 역사적 변천
제3절 기업복지의 내용
제4절 복지후생의 설계와 관리

제11장 근로 및 안전.보건관리
제1절 근로시간관리
제2절 종업원 안전관리
제3절 종업원 보건관리

제12장 인간관계관리
제1절 인간관계관리의 의의
제2절 인간관계론의 생성배경
제3절 인간관계관리의 중요성
제4절 인간관계관리의 관련영역
제5절 인간관계관리의 제제도

제13장 노사관계관리
제1절 노사관계의 개념
제2절 노사관계의 형성과 발전과정
제3절 노동조합
제4절 노사협력제도
제5절 정부와 공공정책