중국노사관계 변화와 중국진출 한국기업의 실태 연구

책머리에 부쳐
요 약 ⅰ

제1장 서 론 1

제2장 신노동환경 분석 5
제1절 서 론 5
제2절 중국 노사관계 전환의 역사적 · 사회적 맥락 9
1. 1980년대의 전환기 특징 9
2. 1990년대 불평등의 확대와 사회적 갈등의 폭발 12
3. 후진타오 정부와 노동사회정책의 점진적 전환: 노동계약법 도입을 중심으로 17
제3절 중국 노사관계 전환의 동학:중국적 노사정 관계의 등장 24
제4절 중국 노동조합의 현황과 미래 전망 31
1. 노동조합 조직률의 추이, 조직화 전략의 변화 및 그 한계 33
2. 기업 차원 노동조합 조직의 현황:대표기능과 조정기능 36
3. 단체교섭과 기업 공회 40
제5절 단체교섭의 현황과 미래 전망 43
1. 중국적 단체교섭 43
2. 1990년대까지의 단체교섭 44
3. 2000년대 이후의 변화 45
4. 교섭 층위의 다양화와 지역 · 업종 단체교섭의 등장 48
5. 정부 임금정책과 단체교섭의 상호작용 51
6. 중국적인 조율된 단체교섭 모델의 출현인가? 55
제6절 소 결 57

제3장 신노동법제 분석 62
제1절 중국 노동법제의 특징 및 의의 62
제2절 최근의 노동입법 분석 65
1. 중국 근로계약법의 성립 과정 66
2. 중국 근로계약법 내용 67
3. 근로계약법과 노동법의 관계 91
4. 근로계약법이 한국진출기업에 미치는 영향 95
제3절 노동법의 향후 변화 전망과 시사점 99

제4장 중국의 노동시장과 노사관계 현황과 동향 101
제1절 노동시장 특징 및 현황 101
1. 인력구조 101
2. 고용동향 104
3. 임 금 108
제2절 노사관계 특징 및 현황 114
1. 노동쟁의 동향 114
2. 노동조합(공회) 특징 및 현황 117
3. 지하노동조합 123
제3절 중국진출 한국기업의 노무관리 현황 및 전망 124
1. 고용 및 구직 현황 126
2. 노사관계 현황: 노동쟁의 및 공회 설립 130
제4절 중국 노동정책 기조의 변화 135
1. 정부(노동사회보장부)측 의견 136
2. 중국사회과학원 의견 138
3. 중국총공회 의견 139
제5절 소 결 141

제5장 중국진출 한국기업들의 실태연구 145
제1절 신노동환경에서 기업들의 대응사례 145
1. 서구기업들의 대응실태 145
2. 한국기업들의 대응실태 154
3. 설문조사 기업의 일반적 특성과 경영환경 160
4. 한국기업의 경영전략과 사업환경 164
제2절 인사 및 노무관리 170
1. 인력구성 170
2. 인력의 현지화 173
3. 공회(중국의 독점 노동조합)에 대한 한국기업의 현황 174
4. 사원과의 커뮤니케이션 179
5. 노사분쟁 경험 180
6. 채 용 181
7. 교육훈련 182
8. 급여관리 183
9. 초과근무 185
10. 서면근로계약 체결 186
11. 전략적 인사관리 188
12. 인사관리의 국제 표준화와 현지화 188
제3절 변화하는 중국 노동환경에 대한 인식 190

제6장 인사·노무관리 심층연구 192
제1절 한국기업들의 인사관리 192
1. 서 론 192
2. 외자기업비용 극복을 위한 인사관리 전략 195
제2절 한국기업들의 노무관리와 노사관계 210
1. 서 론 210
2. 노사관계에 영향을 미치는 노무관리 전략 분석 212
제3절 소 결 230

제7장 결 론 232
제1절 경영전략적 대응방안 232
1. 외자기업으로서의 대응전략 232
2. 한국기업으로서의 대응전략 234
3. 산업특수적 대응전략 235
제2절 노사관계 대응방안 237
1. 노동법제 관련 방안 237
2. 공회 관련 대응방안 238
3. 종업원 관계의 개선방안 240
제3절 인적자원관리 방안 241
1. 인력확보 방안 241
2. 인력현지화 방안 242
3. 생산성-협약-최저임금제도 간의 연계방안 243

참고문헌 245
참고자료 249
설문지 269