설문 시험 검사의 제작 및 사용을 위한 표준

현재 성균관대학교 사회과학부에서 산업심리학을 가르치고 있다. 그의 연구분야는 인사선발, 인사평가 및 인적자원개발로서 인적자원의 선발, 훈련 및 평가와 관련된 행동과학적 접근을 중심으로 하고 있다. 특히 인사선발에서 예측변수의 개발, 타당화 및 훈련에 있어서의 인지심리학적 접근의 도입에 관심을 가지고 있다. 그는 <공변량구조분석>, <요인분석>, <사회과학을 위한 측정의 원리> 등을 저술하였고 <조직학의 주요이론>, <산업 및 조직심리학』, 등에 공저자로 참여하였다. 또한 그는 1994년과 1995년에 한국 산업 및 조직심리학회장을 역임하였고, 동학회와 한국교육평가학회에서 학회활동을 하고있다.