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복잡계 워크샵

복잡계 워크샵

(복잡계이론의 사회과학적 적용)

복잡계 네트워크 (지은이)
  |  
삼성경제연구소
2006-06-30
  |  
15,000원

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복잡계 워크샵

책 정보

· 제목 : 복잡계 워크샵 (복잡계이론의 사회과학적 적용)
· 분류 : 국내도서 > 과학 > 생명과학 > 진화론
· ISBN : 9788976333100
· 쪽수 : 624쪽

책 소개

주로 과학계에서 논의되어 왔던 '복잡계(complexity)' 이론을 사회, 경영, 경제, 행정, 정치 등 다양한 사회과학 분야에 적용시킨 논의들을 모았다. 학제간 복잡계 연구의 기초 작업으로 2006년 4월 복잡계 연구자들의 모임인 '복잡계 네트워크'에서 개최한 워크샵에서 발표된 논문과 토론 내용을 엮은 책이다.

목차

책을 발간하며
총론-복잡계와 사회과학의 생산적 만남을 위하여 / 민병원·김창욱

SESSION 1 사회네트워크와 다이내믹스
주제1 복잡계와 사회구조 /장덕진·임동균
토론1 미시-거시의 연계와 사회적 전파 /정재기
토론2 국지적 상호작용에서 거시적 창발로 /한상만

주제2 사회현상의 다이내믹스 /한준
토론1 복잡성 과학의 사회학적 응용에 대한 단상 /이기홍
토론2 사회학과 정치현상, 그리고 복잡계이론 /임성학

주제3 복잡계로서의 사회와 사회물리학 | 김범준
토론1 사회현상에 대한 통계물리학의 과제 | 채승병
토론2 사회분포의 규칙성에 대한 설명 | 김용학

SESSION 2 금융과 경제
주제4 경제물리학과 복잡 네트워크 /정하웅
토론1 비합리적인 인간들의 경제 상호작용을 설명하는 이론적 틀 개발 시급 /정재승
토론2 복잡계, 경제물리학, 그리고 경제학 /최희갑

주제5 금융시장과 복잡계
토론1 금융시장의 상호작용을 규명하기 위한 복잡계 접근법에 대한 이해 /이일균
토론2 금융시장과 복잡성 /이재우

주제6 경제적 진화와 복잡계 경제학 /최정규·윤민호
토론1 복잡계 경제학의 유용성 /이근
토론2 복잡계 경제학의 사회학적 토대 /염유식

주제7 거시경제와 카오스 동학 /이승국
토론1 복잡성과 거시경제 /백웅기
토론2 물리학과 경제학: 복잡계에서의 만남 /김상락

SESSION 3 조직과 정치
주제8 복잡계와 행정조직 /최창현
토론1 행정 및 조직현상 설명의 효용성 제고를 위한 제언 /박상규
토론2 행정조직과 자기생성 시스템 /유근춘

주제9 복잡계적 조직연구의 쟁점과 과제 /장승권·Robert Chia
토론1 복잡한 조직현실에서 구체적 실타래 찾기 /손동원
토론2 조직연구와 국가의 자기조직적 변환 /김상배

주제10 국제관계의 변화와 복잡계 패러다임 /민병원
토론1 예측과 정책적 함의를 지향하는 복잡계이론의 적용 /전재성
토론2 국제정치와 과학, 그리고 복잡계이론의 가능성 /권인석

SESSION 4 이론적 이슈
주제11 복잡계이론에서 예측·통제·적응의 문제 /김창욱·윤영수
주제12 복잡도와 그 응용 /조항현·채승병

저자소개

복잡계 네트워크 (지은이)    정보 더보기
복잡성과학이라는 새로운 이론적 틀과 다양한 학제간 통합적 연구를 통해 현실의 복잡성을 설명할 수 있는 대안을 마련하기 위해 국내 다양한 분야의 복잡계 연구자들이 모여 결성한 네트워크이다. 홈페이지 주소는 www.complexity.or.kr 이다
펼치기

책속에서

복잡계이론이 조직관리에 어떻게 영향을 미치고 있는지 살펴보자. 관리자들은 매일 카오스를 경험한다. 관리자들의 반응은 항상 카오스와 싸우는 것이다. 지난 40년 동안 관리과학은 조직의 효과성을 향상시키기 위하여 선형체제 모형에 의존해왔다. 과학적 관리법의 시조인 테일러Taylor부터 현재 조직관리 이론가들에 이르기까지 관리의 목적은 카오스적 환경의 영향으로부터 조직의 활동을 보호 또는 차단하는 선형체제를 구축하는 것이었다. 모든 선형적 조직체제는 결국 조직의 소멸로 이어지고 만다.

오늘날 조직이 직면한 환경과 조직체계는 카오스적(chaostic)이다. 조직관리자들의 관심을 끌어온 조직에 대한 설명은 질서, 규육, 규칙성 등을 확보하라는 처방이거나, 조직 내에서 왜 특정한 의사결정이 이루어지는가에 대한 진단적 기술뿐이다. 이러한 설명은 조직이 직면한 환경에 대한 고려 없이 조직 내부에만 신경을 쓰면 조직이 잘 굴러갈 것이라는 가정에 따른 것이다. 조직에 대한 환경의 영향을 고려하는 설명도 조직과 환경 간의 적합도를 유지하여 외부의 혼돈을 중립화시키는 데 불과하다. 결국 이러한 통제지향적 설명들은 확실성의 시대에나 통하는 것이다. 불확실성의 시대로 지칭되는 국제화, 개방화, 지방화, 무한경쟁의 시대인 현대사회에서는 종래의 관리방식이 많은 문제점을 노출하고 있다.


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