조직행동

영남대학교 상경대학 경영학과(경영학사) 서울대학교 대학원(경영학 석사) 미국 University of Minnesota, The Carlson of Management(경영학 박사) 한국산업경영학회 회장, 한국인사관리학회 회장 역임 영남대학교 상경대학 학장, 영남대학교 창업·중소기업경영지원센터 소장 역임 現, 영남대학교 경영학부 교수 주요저서 대립에서 협력으로: 성공적 노사 파트너십 만들기(공역)(석정, 1997) 창조경영: 이미지화를 통한 창조적 조직관리(공역)(한올, 2005) 사회적기업: 설립과 경영(공저)(영남대학교출판부, 2011) 주요논문 A Model of Corporate Political Choice: Campaign Contribution Strategies of Corporate Political Action Committees(University of Minnesota, 1985) 쌍방관계에서의 리더행동과 리더십유효성간 관계의 상황조절변수(경영학연구, 1999) 자기유능감과 직무성과간의 관계에 대한 셀프리더십의 매개작용(인사·조직연구10권, 2002) 감성노동의 개념화와 선행요인(인사관리연구 18권, 2005) Further scale refinement of emotional labor: Exploring between types of surface versus deep acting using difficult client referent(Career Development International , vol 15, 2010)

영남대학교 상경대학 경영학과(경영학사) 영남대학교 대학원(경영학 석사, 박사) 한국산업경영학회 이사, 한국인사관리학회 이사 역임 안동과학대학 마케팅정보과 조교수 역임 現, 한리더십 연구소 소장 주요논문 셀프리더십과 개인성과의 관련성(영남대학교, 1996) 자기유능감과 직무성과간의 관계에 대한 셀프리더십의 매개작용(인사·조직연구10권, 2002) 「주역」 괘사에서 만나는 시중리더십(숙명리더십연구 5집, 2007)

계명대학교 사회과학대학 경제학과(경제학사) 영남대학교 대학원(경영학 석사, 박사) 現, 영남대학교 창업·중소기업경영지원센터 선임연구원 영남대학교 경영학부 강사 주요논문 자율성과 조직통제전략: 자율성, 조직통제메카니즘, 그리고 조직유효성간의 관계(영남대학교,1998) 쌍방관계에서의 리더행동과 리더십유효성간 관계의 상황조절변수(경영학연구, 1999) 종업원의 자율성과 관리적 통제(인사·조직연구8권, 2000) 감성노동의 개념화와 선행요인(인사관리연구 18권, 2005)