임금관리실무

제1편 임금과 노동문제

1. 임금노동의 의의와 성립
2. 임금노동의 역사적발전과 노동조합
3. 임금의 결정기준과 요인
4. 경영분석과 적정임금의 인상률의 결정
5. 노동분배율기준과 임금인상가능률의 산출
6. 생산성과 임금

제2편 근로기준법상의 임금관리

제1장 근로기준법상의 임금에 대한 이해
1. 임금의 개념
2. 통상임금
3. 평균임금
4. 임금지불의 보호
5. 근로기준법상의 임금지불과 보장
6. 휴업수당의 지불과 도급근로자의 임금보장
7. 시간외 · 야간 및 휴일근로와 가산임금
8. 근로자 퇴직급여의 보장
9. 단시간 · 탄력적근로시간제와 임금보전
10. 상여금

제2장 최저임금과 임금채권의 보장
1.최저임금의 보장
2. 임금채권의 보장

제3장 임금규정의 작성(예)
1. 임금규정의 작성
2. 기본적인 임금규정(예)
3. 상여에 관한 협정(예)
4. 별거수당 지급기준에 관한 각서(예)
5. 촉탁의 임금에 관한 협정(예)
6. 통근수당에 관한 협정

제3편 운영제도상의 임금관리

제1장 능력급 임금제도의 구축
1. 임금제도의 전략시스템의 구축
2. 새로운 임금제의 설계
3. 능력임금제 도입에 있어서의 고찰
4. 능력형 급여제도의 도입 프로세스
5. 성과 · 업적배분에 의한 임금제도
6. 상여 · 일시금의 성과 · 업적 배분
7. 임금피크제

제2장 연봉제의 도입과 운영
1. 연봉제도입과 운영
2. 업적평가시스템과 연봉액경정의 프로세스
3. 연봉제 실시와 관련된 법률문제
4. 연봉제 도입의 사례

제3장 직무·직능·성과배분제의 운영
1. 직무급의 도입과 운영
2. 직능급도입과 운영
3. 성과배분제의 도입과 운영