노무관리 4대 핵심실무

PART 01 근로계약서의 기재사항과 주요쟁점
1 근로계약서 작성과 주요 내용
2 근로계약서의 법정기재사항
3 표준근로계약서의 문제점
4 근로계약과 취업규칙･단체협약･법령과의 적용 관계
5 근로계약서 관련 분쟁 사례

PART 02 유형별 근로계약서 작성방법
1 계약기간 유형별 근로계약서 작성방법
2 근로시간 유형별 근로계약서 작성방법
3 임금유형별 근로계약서 작성방법
4 수습･시용기간의 근로계약서 작성방법
5 근무장소와 업무내용 근로계약서 작성방법
6 징계사유 등 근로계약서 작성방법

PART 03 주52시간제와 근로시간 관리방법
1 근로시간과 휴게시간 등의 이해
2 근로시간과 임금산정시간 등의 이해
3 근로시간 단축 관련 개정법의 이해
4 근로시간의 산정방법과 관리방안
5 근로시간 단축에 대비한 유연근로시간제 활용방법
6 주52시간제 관련 정부 보완대책

PART 04 효율적인 최저임금과 임금의 관리방법
1 임금의 개념과 이해
2 통상임금과 평균임금의 이해
3 최저임금 산입범위와 위반 판단기준
4 최저임금과 통상임금 문제를 해결하는 임금설계방법
5 임금의 계산방법
6 포괄임금제에 대한 이해와 관리방법

PART 05 휴일과 연차휴가의 관리방법
1 휴일의 종류와 관리방법
2 연차휴가의 개념과 관련 규정의 구조 이해
3 연차휴가 적용대상자
4 연차휴가일수의 산정방법
5 출근율 산정방법의 이해
6 연차휴가의 회계연도기준 관리방법
7 연차휴가의 사용
8 적법한 연차휴가 사용촉진방법
9 미사용연차수당
10 연차휴가대체

PART 06 적법한 징계와 퇴직관리
1 징계의 의의와 법적 성격
2 징계의 종류
3 징계의 정당성 요건
4 징계처분의 과정과 단계별 조치요령
5 퇴직관리

PART 07 노동법 쉽게 이해하기
1 예외법으로서의 노동법
2 민사특별법으로서의 노동법
3 형사특별법으로서의 노동법