인력자원개발론

1부 인력자원개발 영역의 이해

제1장　인력자원개발의 개념과 역사
1. 인력자원개발의 개념적 논의
2. 인력자원개발의 역사

제2장　인력자원개발의 영역과 역량
1. 인력자원개발의 영역
2. 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형
3. 인력자원개발 실무자의 역량

제3장　인력자원개발 관련 제도와 관리
1. 인력자원개발 환경의 변화와 제도적 기반
2. 인력자원개발의 관리와 교육훈련 보조 기제

제4장　인력자원개발 업무 담당자의 역할
1. 인력자원개발 업무의 활동 영역과 역할
2. 교육훈련 주기에 따른 인력자원개발 업무 담당자의 역할

제5장　인력자원개발 대상으로서의 성인학습자
1. 성인학습자의 이해
2. 성인학습자의 학습능력


2부 인력자원개발의 주요 영역

제6장　훈련개발
1. 훈련개발의 개념적 논의
2. 훈련개발의 내용과 방법

제7장　경력개발
1. 경력, 경력개발, 경력관리
2. 경력개발의 모형과 이론

제8장　조직개발
1. 조직문화와 조직개발
2. 조직개발의 변화 모형과 기법


3부 인력자원개발의 실제

제9장　인력자원개발 요구분석
1. 교수설계와 교수체제개발
2. 프로그램 개발의 요구분석

제10장　인력자원개발 프로그램의 설계 및 개발
1. 인력자원개발 프로그램의 설계
2. 인력자원개발 프로그램의 개발

제11장　인력자원개발 프로그램의 시행
1. 프로그램 시행의 개념적 논의
2. 인력자원개발 프로그램 전달방법

제12장　인력자원개발 프로그램의 평가
1. 평가의 개념적 논의
2. 평가의 모형


4부 인력자원개발의 새로운 경향

제13장　인력자원개발 환경의 변화와 새로운 접근법
1. 인력자원개발 환경의 변화
2. 인력자원개발의 새로운 접근법