NCS기반 직무분야별 직무능력평가 05 법률.경찰.소방.교도.국방 / 경비.청소

Ⅰ. NCS 기반 직무분야별 직무능력평가 안내 _9
(1) 기업의 신규직원 채용방법의 변화 _10
- 스펙에서 직무능력 평가로

1) 신규직원 채용방법의 변화_10
2) 변화된 신규직원 채용방식_27
입사지원 서류의 변화_27
필기시험의 변화_33
면접평가의 변화_35

(2) NCS 분류 직무 해설_38
- 05 법률·경찰·소방·교도·국방
- 11 경비·청소

1) NCS(국가직무능력표준)의 분류 체계_38
2) ‘05 법률·경찰·소방·교도·국방’의 하위 분류_39
3) ‘05 법률·경찰·소방·교도·국방’의 능력단위_39
4) 능력단위별로 요구되는 ‘지식·기술·태도’_41
5) ‘11 경비·청소’의 하위 분류_45
6) ‘11 경비·청소’의 능력단위_45
7) 능력단위별로 요구되는 ‘지식·기술·태도’_46
8) 각 능력단위에 따른 직무설명 활용_49
9) 직무수행능력평가 문항(NCS 예시)_50

Ⅱ. [직업기초+직무수행] 능력평가 이론 요약 및 실전문제 51
(1) 의사소통 능력_52
(2) 수리 능력_100
(3) 문제해결 능력_130
(4) 자기개발 능력_164
(5) 자원관리 능력_192
(6) 대인관계 능력_226
(7) 정보 능력_264
(8) 기술 능력_284
(9) 조직이해 능력_316
(10) 직업윤리_348

부록 369
NCS 기반 채용 직무설명 자료_370
정답 및 해설_372