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UP 조직이해능력

UP 조직이해능력

이재희 (지은이)
양성원
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UP 조직이해능력
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : UP 조직이해능력 
· 분류 : 국내도서 > 대학교재/전문서적 > 경상계열 > 경영학
· ISBN : 9791161261188
· 쪽수 : 263쪽
· 출판일 : 2018-09-05

책 소개

국가직무능력표준은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식.기술.태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것이다. NCS의 직업기초능력 중에서 조직이해능력에 대한 내용을 다루고 있으며, NCS 학습모듈을 기반으로 하여 집필한 책이다.

목차

제1부

1장 조직이해능력의 개념과 구조

[01] 조직이해능력의 개념과 하위능력
1) 조직이해능력의 개념
2) 조직이해능력의 하위능력

[02] 경영환경의 변화와 조직의 적응전략
1) 경영환경의 변화
2) 조직의 적응전략

[03] 조직원으로서의 리더와 팔로워
1) 리더의 책임
2) 팔로워의 책임
3) 프로페셔널의 조건

2장 조직의 개념과 유형

[01] 조직과 직업
1) 조직의 개념과 관련 용어
2) 조직에 참여하는 이유
3) 직업의 정의와 성립조건

[02] 조직의 유형
1) 공식조직과 비공식조직
2) 영리조직과 비영리조직
3) 대규모조직과 소규모조직
4) 공동사회와 이익사회

[03] 조직과 개인의 관계
1) 노동계약 관계
2) 직업인의 기본 태도

제2부 경영이해능력

3장 기업경영과 경영자의 역할

[01] 기업경영의 의의와 구성요소
1) 기업경영의 의의
2) 경영의 구성요소

[02] 경영자의 역할과 경영과정
1) 경영자의 역할
2) 경영의 과정
3) 경영자의 필요 역량
4) 경영자의 기본 자질

[03] 경영활동 유형
1) 경영활동 유형
2) 인사관리
3) 채용관리
4) 개발관리
5) 보상관리
6) 유지관리

4장 조직의 경영전략

[01] 경영전략의 의의와 추진과정
1) 경영전략의 의의
2) 경영전략의 추진과정

[02] 경영전략의 유형과 수립 기법
1) 경영전략 수립 구조
2) 경영전략 수립의 중요성
3) 경영전략 수립의 목표 설정
4) 경영전략의 유형
5) 경영전략과 기업문화의 관계

[03] 경영참가제도의 목적과 유형
1) 경영참가제도의 목적
2) 경영참가제도의 유형

5장 조직의 문제해결과 의사결정

[01] 문제해결과 의사결정 과정
1) 문제의 정의
2) 문제해결 방법
3) 의사결정의 과정

[02] 집단의사결정
1) 집단의사결정의 개념
2) 집단의사결정의 특징
3) 집단의사결정 시 유의점
4) 효과적인 집단의사결정 방법

[03] 의사결정의 장애요인과 성공전략
1) 집단의사결정의 장애요인
2) 조직의 의사결정 훈련

제3부 조직체제이해능력

6장 조직체제의 구성요소

[01] 조직의 미션?비전
1) 조직의 미션
2) 조직의 비전

[02] 조직의 목표와 규칙
1) 조직의 목표
2) 조직의 규칙

[03] 조직의 핵심가치
1) 조직의 핵심가치
2) 핵심가치의 전파와 공유

7장 조직의 구조

[01] 조직구조의 개념과 구분
1) 조직구조의 개념
2) 조직구조의 구분

[02] 조직구조의 결정요인과 유형
1) 조직구조의 결정요인
2) 조직구조의 유형

[03] 환경변화와 새로운 조직의 출현
1) 조직구조의 변화 요인
2) 환경변화에 따른 조직구조의 유형

8장 조직문화와 변화관리

[01] 조직문화의 개념과 구성요소
1) 조직문화의 기능
2) 조직문화의 구성요소

[02] 조직변화의 과정과 유형
1) 조직변화의 과정
2) 조직변화의 유형
3) 조직변화의 성공요인

[03] 조직변화의 장애요인과 극복방안
1) 조직변화의 장애요인
2) 조직변화의 장애요인 극복방안

제4부 업무이해능력

9장 개인의 역할과 업무

[01] 업무의 개념과 특성
1) 업무의 개념
2) 업무 특성과 직무기술서

[02] 업무수행계획 수립
1) 업무지침 확인
2) 활용자원 확인
3) 업무수행 시트 작성

[03] 업무수행의 원칙
1) 정확성
2) 신속성
3) 집중
4) 협업

10장 업무수행의 방해요인과 관리

[01] 갈등관리
1) 갈등의 의미와 원인
2) 갈등관리의 진행과정과 해결방법

[02] 스트레스관리
1) 스트레스에 대한 이해
2) 직무스트레스관리 유발요인
3) 직무스트레스 관리방법

[03] 업무방해요인
1) 업무방해요인 점검하기
2) 업무수행 방해요인 관리하기

제5부 국제감각능력

11장 세계화와 글로벌 인재

[01] 세계화와 국제감각의 필요성
1) 세계화
2) 국제감각의 필요성

[02] 국제동향 파악과 국제법규
1) 국제동향 파악 방법
2) 국제적 법규?규정

[03] 글로벌 인재
1) 글로벌 인재의 핵심역량
2) 글로벌 인재가 되는 길

12장 이문화 이해와 국제매너

[01] 이문화 커뮤니케이션의 개념과 방법
1) 이문화 커뮤니케이션의 개념
2) 이문화 커뮤니케이션의 방법

[02] 글로벌 시대의 국제매너
1) 매너의 개념과 중요성
2) 국제매너

[03] 국제비즈니스매너 자기진단
1) 국제비즈니스매너
2) 자기진단

저자소개

이재희 (지은이)    정보 더보기
경영학박사·경영작가 주요 관심 주제는 인간 본성과 선한 영향력이다. 비전경영연구소에서 경영과 조직행동, 리더십, 인적자원개발에 대한 교육과 글쓰기, 컨설팅을 수행하고 있다. 한국생산성본부 전임교수와 수석컨설턴트, ㈜리더십코리아 대표, SK하이닉스 인재개발원 전문교수, 농식품공무원교육원 외래교수, 대한민국산업현장교수, 한국HRD기업협회 전문교수로 재직한 바 있다. 국민대학교와 숙명여자대학교 교육대학원, 서울벤처대학원대학교 등에서 리더십, 조직행동론, 조직개발론, 커뮤니케이션론, 교수·학습방법론을 강의하였다. 주요 저서 및 연구실적으로 리더십프레임, 비즈니스 커뮤니케이션, 자기경영과 시간관리, 교수법, 프레젠테이션 전략, NCS 직업기초능력 시리즈, 이슈리더십과 조직성과간의 관계에 관한 실증연구, 60+직무역량지표 개발에 관한 연구 등이 있다. 글과 강연, 컨설팅을 통해 보통사람이 행복한 세상, 깔끔한 지식생태계 만들기를 지향하며 지지의 혜안을 소망한다.
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