신입사원 3년만 미쳐라 미래 30년이 보인다

서문 __ 4 추천서 __ 11

제1장 | 신입 3년차, 성과급 ‘탑’ 찍고 임원이 보인다
01. 기회라면 부닥쳐라, 몸은 마음이 아닌 의지를 따른다
02. 채용과정에서 핵심인재는 가려진다
03. 신입 3년차, 임원이 보인다
04. 신입의 존재감은 연봉보다 성과급
05. 신입의 브랜드파워는 조직 내 평판이다
06. 기업이 인정한 명장, 사내자격이 진짜다

제2장 | 신입, 나의 비전과 조직이 함께 하는 사업팀장이 되다
01. 기회라면 부닥쳐라, 몸은 마음이 아닌 의지를 따른다
02. 채용과정에서 핵심인재는 가려진다
03. 신입 3년차, 임원이 보인다
04. 신입의 존재감은 연봉보다 성과급
05. 신입의 브랜드파워는 조직 내 평판이다<표 1>
06. 기업이 인정한 명장, 사내자격이 진짜다

제3장 | 일 대하는 자세가 다른 일머리 DNA들
01. 입사 후 가장 궁금해하는 것
02. 나만의 관점으로 새로운 가치와 본질을 만든 사람들
03. 시작이 다르고 싹수가 보였던 이들
04. 마음이 통하고 일머리가 통하는 그대는 내사람
05. 벤치마킹이 아닌 퓨처마킹을 하는 사람들
06. 판이 바뀌는 직업세계, 능력과 마인드 모두 바꿔야 한다

제4장 | 회사를 위해 일했다 마라, 그대의‘인생 Job’이다
01. 우리 회사이니까? & 내 일이니까!
02. 진짜 경쟁력은 입사 직후 3년이다
03. 나만의 인생 Job : ‘내’가 있고 ‘일’이 있다
04. 좋아하는 일, 잘하는 일, 가치있는 일
05. 그 일을 통해 무엇을 얻고 싶은가
06. 일자리보다 일거리를 정조준하라<표 2>, <표 3>

제5장 | 자기중심으로 보고, 가치중심으로 판단하라
01. 여긴 어디, 나는 누구
02. 나를 몰입하게 하는 것
03. 커리어로드맵[1] : Only you, 그대만의 커리어 미션 & 비전<그림 1>
04. 커리어로드맵[2] : 지금, 실행가능 목표와 행동계획으로 구체화하라<그림 2>
05. 커리어로드맵[3] : Who-Where-How로 완성하라<그림 3>
06. 철저한 자기중심, 명확한 가치중심

제6장 | 일 잘하는 직장깡패 비즈니스 마스터, 다시봐도 ‘역량’이다
01. 능력과 역량, 어떻게 다른가
02. 직업기초능력과 기업인재 역량<표 4>, <표 5>
03. 진짜프로는 자신에게 집중한다
04. 조직과 상생하는 의사소통·협업능력<표 6>
05. 마케팅 3C로 본 비즈니스 마스터의 비기, 기획력
06. 비즈니스 마스터의 진짜역량은 문제해결력<표 7>

제7장 | 기업 내부자 슈퍼면접관이 전하는 직무마스터의 필살기
01. 성공과 성취는 지향점이 다르다
02. 너만의 성취이야기를 부탁해
03. 스스로 결단하고 끝까지 해보았는가
04. 대체불가 나만의 브랜드, 문장이 사람이다
05. 숙련가와 전문가의 차이<표 8>
06. 미래 비즈니스 마스터인 기업인재, 지금 무엇을 보는가