이제부터는 공정채용이다

제1부. 공정채용의 이해
Chapter 01. 공정채용이란
Chapter 02. 공정채용의 3요소
Chapter 03. 공정채용 도입을 위한 수행과제
Chapter 04. 공정채용의 도입유형과 효과

제2부. 기존 채용제도 진단
Chapter 01. 채용제도 진단의 필요성과 방법
Chapter 02. 채용단계별 진단
Chapter 03. 채용절차법 준수사항 진단
Chapter 04. 타사 벤치마킹하기
Chapter 05. 채용 진단결과에 따른 개선방안

제3부. 채용·선발과정의 설계
Chapter 01. 신입직원 선발기준 수립에 대한 논의
Chapter 02. 과학적 선발시스템의 구축방안
Chapter 03. 선발방법의 개발
Chapter 04. 선발의 타당화 과정
Chapter 05. 인사선발의 타당도

제4부. 직무설명자료의 기능과 개발
Chapter 01. 선발과정에서 직무설명자료의 기능
Chapter 02. 직무분석의 이해
Chapter 03. NCS 분류체계를 활용한 직무설명자료 개발
Chapter 04. 직무분석 방법론을 활용한 직무설명자료 개발

제5부. 고용브랜딩
Chapter 01. 고용브랜드란
Chapter 02. 고용브랜딩의 기대효과
Chapter 03. 직원가치제안
Chapter 04. 고용브랜드 구축 프로세스
Chapter 05. 채용단계별 고용브랜딩 활용

제6부. 평가도구의 개발
Chapter 01. 입사지원서의 구성요소와 평가
Chapter 02. 자기소개서 항목의 개발과 평가
Chapter 03. 직무수행능력 평가문항의 개발
Chapter 04. 면접전형의 이해와 평가과제 개발
Chapter 05. 면접관 교육(평가자 교육)

제7부. 구조화면접의 평가와 운영
Chapter 01. 구조화면접의 이해
Chapter 02. 면접 평가요소의 구조화
Chapter 03. 면접 평가방법의 구조화
Chapter 04. 면접관 유의사항

제8부. 직업기초능력의 평가
Chapter 01. NCS 직업기초능력과 선발 매트릭스
Chapter 02. 의사소통능력
Chapter 03. 수리능력
Chapter 04. 문제해결능력
Chapter 05. 자기개발능력
Chapter 06. 자원관리능력
Chapter 07. 대인관계능력
Chapter 08. 정보능력
Chapter 09. 기술능력
Chapter 10. 조직이해능력
Chapter 11. 직업윤리
Chapter 12. 직무수행능력 평가를 위한 제언

제9부. 탈락자 불합격 피드백 운영
Chapter 01. 불합격 사유 피드백이란
Chapter 02. 불합격 사유 피드백 항목과 효과적인 전달
Chapter 03. 불합격 사유 피드백의 운영절차

부록
채용절차법 외 고용 관련 법률
채용담당자를 위한 AI 챗봇 활용
자기소개서·면접 질문 예시
시뮬레이션 면접 과제 예시