나는 죽을 때까지 성장하고 싶다

추천사 모든 여성 인재들이 타고난 가능성을 꽃 피우시기를! -신동빈(롯데그룹 회장)

책을 내며

프롤로그

1장 마인드셋 Mindset

야망을 가져라
야망이 있는 여성은 멋진 여자이다 / 여성 인재 성공의 제1요소는 야망과 권력의지이다

문지방을 넘어라
성장은 외로움을 이겨낼 때 만들어진다 / 정상에 오를 준비를 미리 해둬라 / 무거운 짐을 충분히 짊어질 수 있다

결핍이 밑거름이다
결핍이 힘이 될 수 있다 / 탈락을 도약의 계기로 삼아라

생각하는 대로 된다
남과 비교하지 마라 / 교감하고 사랑하라 / 독서와 운동을 하라 / 좋은 사람들을 만나서 배워라 / 하고 있는 일에 의미를 부여하라

자신감을 가져라
자신있게 일할 때 성과도 높다 / 오늘 지금 그대로의 자신을 사랑하라

견디고 버텨라
그만둘 수 없다는 오기가 있어야 한다 / 어디 한번 해보자 정신이 필요하다 / 힘들다고 주저앉지 말고 힘을 길러라 / 100번 넘어지면 101번 일어나면 된다 / 자기 안의 유리천장을 깨라 / 고비고비 견디다 보니 오늘이 왔다

2장 태도 Attitude

문을 두드려라
99통의 낙방통지서 앞에서도 포기는 없다

긴 호흡을 갖자
그때 포기했더라면 오늘의 ‘나’는 없다 / 실력을 갖췄다면 언제든 승진할 수 있다
넘어야 할 산이 많으니 체력과 건강을 챙기자

반드시 실행한다
마음먹은 것을 이루고 싶다면 당장 하라 / 성장하기를 멈추지 않는다 / 자기완성을 위해 매진하라 / 공부하는 데 늦은 나이는 없다 / 지금 있는 곳에서 주인이 되어라

굴하지 마라
불이익을 순순히 받아들이지 마라 / 사전에서 ‘안 된다’를 지워라 / 열정이 있다면 못 할 일은 없다 / 여성 인재도 최고의 자리까지 올라갈 수 있다

멀리 보고 가라
내가 하고 싶은 일을 찾자 / 우물 안에 있지 말고 바다를 보라 / 목표가 있다면 용감하게 도전해보자

내 안의 ‘나’를 깨워라
준비된 사람이 기회를 잡는다
여성이라고 못할 이유는 없다

변화에 기꺼이 동참한다
안주하지 말고 도전하라 / 내 인생의 CEO는 ‘나’이다 / 새로운 일을 해야 지루하지 않다

3장 전략 Strategy

네트워크를 만들어라
좋은 인연을 만들어라 / 멘토를 두고 조언을 구하라 / 힘을 합치면 천하무적이다 / 여성이 여성을 도와라 / 사다리를 차버리지 마라

어떻게 소통할 것인가
말을 잘하면 소통을 잘할까 / 말을 많이 하면 더 잘 통할까 / 술과 밥을 많이 먹으면 소통일까 / 내 의사만 정확히 전달하면 될까 / 세게 나오면 될까 / 친화력이 소통일까 / 반말이 더 잘 통할까 / 복도 천사가 돼야 할까 / 일이 더 중요할까 / 소통은 윗사람만의 고민일까

어떻게 리드할 것인가
성공하려면 베풀어라 / 나눔과 배려에는 크고 작음이 없다 / 높은 자리에 오를수록 나누고 베풀어야 한다

어떻게 균형을 유지할 것인가
일과 가정 / 권한과 책임 / 자신감과 겸손 / 감성과 이성 / 여성성과 남성성 / 채찍과 당근 / 외면과 내면 / ‘예스’와 ‘노’ / 오프라인과 온라인 / 기브 앤 테이크

어떻게 직장에서 현명하게 일할까
부하로서 제대로 일하는가 / 의사결정 능력을 갖춰라 / 일에 책임을 지자 / 공을 독차지하지 마라 / 공사구별을 하자 / 소문의 종착역이 되자 / 대화에 필터가 필요하다 / 분노와 감정을 컨트롤하라 / 술보다는 능력으로 경쟁하라

어떻게 아이들을 키울 것인가
가정, 직장, 정부, 사회의 노력이 필요하다 / 워킹맘의 영원한 숙제는 일과 가정의 균형이다

가족은 모든 에너지의 원천이다
아이들과 떨어져 있는 만큼 더 열심히 하자 / 아버지의 적극적 지지는 유리천장을 뛰어넘게 한다 / 무한 긍정과 자신감은 부모님의 무조건적인 믿음에서 나온다 / 시어머니의 전폭적인 지원은 최고의 응원이다 / 남편은 인생의 동반자이자 변치 않는 든든한 우군이다

새로운 변화와 도전을 준비하라
언젠가는 퇴직을 하게 된다 / 떠나야 할 때를 아는 사람은 아름답다

에필로그

참고문헌

우리나라는 영국 『이코노미스트』가 발표하는 유리천장지수에서 매년 꼴찌이다. 하지만 이런 환경에서도 유리천장을 뚫으려고 노력했던 그리고 지금도 노력하는 여성들이 계속 나오고 있다. 그녀들에게는 분명히 무언가가 있다. 공부만 중요한 것이 아니다. 불굴의 의지, 용기, 자신감, 끈기, 열정 등등의 ‘플러스 알파’가 있다. 또 그녀들은 사회적 정서적 재능도 뛰어나다. 무엇보다도 그런 그녀들의 플러스 알파는 전염성이 강하다는 점이다. 나는 그 강한 ‘전염성’이 더 널리 퍼지도록 이 책을 썼다.

그녀들이 가지고 있는 마인드와 태도는 복합적으로 드러나기 때문에 하나씩 하나씩 분리하기가 어려웠다. 야망, 자신감, 소통, 용기……. 그런 게 다 한 덩어리로 뭉쳐 다니는 것 같다. 야망 있는 그녀에게는 용기도 있다. 또 그녀들에게서는 ‘남성과 특별히 다른 점’이나 ‘여성이니까’ 하는 부분들이 전혀 보이지 않는다.
성장은 야망, 자신감, 긍정으로 무장된 마인드셋, 실행, 도전, 끈기 같은 태도, 그리고 실제 어떻게 일을 할 것인지에 대한 전략으로 만들어진다. 나는 이 세 가지 요인들을 ‘성장 메이커’라고 부르고 싶다. 성장 메이커의 출발점은 마인드셋이며 태도는 마인드셋을 실천하는 과정이다. 야망, 자신감, 긍정 마인드가 내면의 힘이라고 한다면 실행, 도전, 끈기와 같은 삶을 실천하는 자세나 태도는 외면의 힘을 의미한다. 마인드셋과 태도가 서로 조화를 이룰 때 나의 성장은 점점 커지게 될 것이다.

“일에 대한 실적이 같다고 하면 ‘나는 남자들에게 월급을 더 줄 것이다.’라는 상사의 말을 들은 적이 있었죠. 그 이유가 기가 막혔어요. 남자는 가장이기 때문이래요. 일반적 사회 분위기가 그래요. 실력으로 인정받고 파트에 헤드가 되고 실력을 키우기 위해서는 업무 성과와 공부밖에 없었어요.”
우리FIS CEO를 지낸 권숙교 김앤장 상근고문이 외국계 씨티은행을 다닐 때 경험했던 일이다. 그녀는 오직 실력으로 인정받고자 더욱더 자신의 성장에 많은 노력을 기울였다. 특히 일찍부터 IT와 금융을 융합한 새로운 분야를 개척했다.