2026 직업상담사 2급 이론서

1과목 직업심리
CHAPTER 01진로발달이론
제1절특성－요인이론
제2절홀랜드의 직업선택이론
제3절직업적응이론
제4절발달적 이론

CHAPTER 02직업상담 진단
제1절직업심리검사
제2절규준과 점수해석
제3절신뢰도
제4절타당도
제5절진단 및 결과의 해석
제6절진단도구

CHAPTER 03직업과 스트레스
제1절스트레스의 의미
제2절스트레스 원인
제3절스트레스의 결과 및 예방

CHAPTER 04직업상담 초기면담
제1절초기면담의 의미
제2절친밀교감 형성
제3절호소논점 파악
제4절구조화
제5절전략 수립
제6절초기면담 종결


2과목 직업상담 및 취업지원
CHAPTER 01직업상담의 이론
제1절기초 상담이론의 종류

CHAPTER 02직업상담 접근방법
제1절특성－요인 직업 상담：특성－요인 직업상담 모형, 기법, 평가
제2절내담자 중심 직업 상담：내담자 중심 직업상담 모형, 기법, 평가
제3절발달적 직업 상담：발달적 직업상담 모형, 기법, 평가
제4절포괄적 직업상담：포괄적 직업상담 모형, 기법, 평가

CHAPTER 03진로상담
제1절진로논점
제2절진로정보 탐색：진로정보 탐색 지원
제3절진로설계 지원
제4절실행 지원

CHAPTER 04취업상담
제1절구직역량 파악
제2절취업목표 설정
제3절구인처 확보：구인정보 수집 및 제공
제4절구직활동 지원
제5절내담자 사후관리：내담자 사후관리 기법

CHAPTER 05직업복귀 상담
제1절직업복귀 동기 파악：직업복귀 및 직무전환 동기 파악
제2절직업복귀 목표 설정
제3절직업복귀 지원
제4절활동 계획 평가 및 사후관리

CHAPTER 06직업훈련 상담
제1절내담자 직무역량 파악：직업능력개발 역량분석
제2절직업훈련정보 수집：훈련 및 자격정보 제공
제3절훈련과정 선택지원
제4절훈련목표관리：훈련적응 상담

CHAPTER 07집단상담프로그램 운영
제1절집단상담프로그램 개발
제2절집단상담 프로그램 실시
제3절집단상담 프로그램 평가 및 사후관리

CHAPTER 08직업상담 협업 및 행정
제1절협업체계 구축 및 운영
제2절직업상담 행정

CHAPTER 09취업지원 행사 운영
제1절행사 운영



3과목 직업정보
CHAPTER 01직업 및 산업분류의 활용
제1절직업상담의 기초 개념
제2절한국표준직업분류(제8차 한국표준직업분류)
제3절한국고용직업분류
제4절산업분류의 이해
제5절학과정보－자격정보－훈련정보

CHAPTER 02직업정보 수집
제1절직업정보
제2절직업정보 수집
제3절직업정보 수집 실행 및 점검
제4절국가고용정보시스템
제5절고용24
제6절직업훈련포털 HRD-Net
제7절기타 고용정보망

CHAPTER 03직업정보 제공
제1절직업정보의 제공
제2절직업정보의 수집
제3절직업정보의 생산과정


4과목 노동시장
CHAPTER 01노동시장의 이해
제1절노동경제의 기초개념
제2절노동의 수요
제3절노동의 공급
제4절노동시장의 균형

CHAPTER 02임금의 제개념
제1절임금의 의의와 결정이론
제2절최저임금제도
제3절임금수준
제4절임금체계
제5절임금형태
제6절임금격차이론
제7절우리나라의 임금격차의 실태와 대책

CHAPTER 03실업의 제개념
제1절실업의 개념과 형태
제2절실업대책
제3절청년실업과 대책


5과목 고용노동관계법규(Ⅰ)
CHAPTER 01노동기본권의 이해
제1절노동법
제2절헌법상의 노동기본권

CHAPTER 02개별근로관계법규
제1절근로기준법
제2절최저임금법
제3절남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

CHAPTER 03고용관련법규
제1절직업안정법
제2절고용보험법
제3절국민 평생 직업능력 개발법
제4절구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률

CHAPTER 04기타 직업상담관련법규
제1절채용절차의 공정화에 관한 법률
제2절개인정보 보호법