CNU리더십연구회  | 충남대학교출판문화원

22,000원  | 20210220  | 9791165031091

이 저술은 인문사회과학 고전에서 묘사되는 리더와 리더십의 다양한 유형과 양상을 세밀히 분석하여 21세기 한국사회가 지향하고 육성해야 할 리더의 모습을 제시하였다. 4차 산업혁명시대에 부합하는 리더의 자질로 특히 다음에 주목하였다. 첫 번째, 리더는 공공성과 공적 가치에 대한 확고한 인식과 실천이 조직과 공동체에 대한 신뢰와 안정을 견인한다는 점을 통찰하고, 지도자 그룹에게 요구되는 ‘공적 이성’의 자질과 역량을 배양해야 한다. 두 번째, 리더는 우선 한 사람의 시민으로서 자신의 내면에 지배(공직수행과 사회봉사)와 피지배(양보와 타협)의 능력을 함께 갖추고 있어야 한다. 21세기에는 리더십뿐만 아니라 팔로워십도 시민의식의 핵심가치가 되어야하기 때문이다. 세 번째, 리더는 4차 산업혁명과 지식정보기반사회로 일컬어지는 새로운 환경변화에 능동적으로 대응하며, ‘융합적 지식근로자’로 성장하고 활동할 수 있는 지성과 실천력을 충분히 갖추고 있어야 한다.

CNU리더스피릿연구소  | 박영사

21,850원  | 20250215  | 9791130321165

모든 시대와 모든 세대 그리고 모든 사유하는 개인은 자신의 문제에 대해 스스로 해답을 찾을 수 있어야 한다. 그리고 그 출발점은 자기 자신에 대한 온전한 이해, 즉 자기인식과 이를 토대로 한 바람직한 세계관 확립일 것이다. 자신에 대한 온전한 이해에 도달한 사람은 우선 내면의 감정과 욕구를 심층적으로 파악하는 능력을 갖추고 있을 것이다. 또한 그는 자신의 성향과 능력을 최대한 객관적으로 바라볼 수 있는 역량을 지니고 있기에, 쉽게 교만에 빠지지 않고 매사에 절제하는 태도를 유지할 수 있을 것이다. 이처럼 자기인식에 도달한 사람은 내면 응시와 자기조절 능력을 바탕으로 개인적으로나 조직 차원에서나 이성적으로 사고하고 합리적인 의사결정을 내릴 가능성이 크다. 나아가 그는 자신을 둘러싼 환경이 상당한 압박감을 주거나 복잡한 국면이 지속되더라도 외부 상황에 즉흥적으로 반응하거나 심정적으로 동요하지 않을 것이다. 넓은 시각에서 보면 인문학의 역사는 인간의 자기인식을 향한 노력과 맥을 같이한다고 말할 수 있다. 흔히 문·사·철로 대변되는 인문학은 본래 다양한 독서와 경험과 사색을 바탕으로 자신의 내면세계를 지속해서 관찰하고 반성해 봄으로써 새로운 사유물을 도출하는 과정의 연속이기 때문이다. 따라서 인문학자는 일차적으로 자신에게 주어진 연구 대상을 온전히 이해하고 해석하고자 시도할 뿐만 아니라, 그 대상과 마주하고 있는 연구자 자신의 태도에 관해 지속해서 관심을 가질 수밖에 없다. 그리고 이 과정은 다시 그가 자신에 대한 이해의 폭을 확장하게 만드는 기제로 작용할 것이다. 그러나 우리가 개인적으로 가치 있는 삶을 넘어서 자신이 속한 사회나 조직에서 구성원을 이끌고 비전을 향해 나아가는 지도자의 삶을 영위하고자 한다면, 자신에 대한 앎이 필요조건은 될 수 있겠지만 충분조건이라고 말하기는 어려울 것 같다. 이 경우에는 자기인식에 더하여 리더십과 리더스피릿을 충분히 갖추고 있어야 하기 때문이다. 마찬가지로 진정으로 가치 있고 지속 가능한 인문학 담론은 사유와 행위의 주체가 자기인식에 도달한 상황에 만족하거나 중단하지 않으며, 오히려 자기 자신에 대한 앎을 출발점 혹은 마중물 삼아 세상을 위해 헌신하고 희생까지 감내할 수 있는 지도자의 자세와 역량을 논하는 방향으로 나아갈 것이다. 주지하듯이 한 리더의 사리 판단과 현실적인 선택은 개인적인 성공과 실패를 넘어서 그가 이끄는 조직이나 사회의 미래 모습을 결정하는 요인이 된다. 띠라서 리더는 단지 자신이 이끄는 조직의 외적인 성장을 견인하는 능력을 갖추거나 수치상의 성과를 창출하는 일에 자신의 역할을 한정해서는 안 될 것이다. 그는 자신의 판단이나 선택에 관해서 항상 윤리적 태도를 견지하고 그것이 초래할 결과에 대한 사회적 차원의 책임 의식을 갖추고 있어야 한다. 나아가 그는 장기적인 안목으로 조직의 미래를 준비하고 기획하는 노력을 지속해야 한다. 누군가가 지성과 실행력을 바탕으로 단기적인 성과를 내더라도 그것이 초래할 장기적인 결과나 사회적 파급효과에 대해 충분히 고민하지 않는다면, 그는 자신이 가진 지위와 영향력의 크기에 비례하는 정도로 주변과 세상에 피해를 줄 수 있기 때문이다. 이처럼 리더라면 생산성 향상이나 조직관리 같은 현실적인 역할과는 별개로 윤리적으로 올바른 동시에 미래를 담보할 수 있는 판단을 내리기 위해 노력해야 할 것인데, 이러한 노력의 과정과 성공은 다시 리더의 자기인식을 전제로 한다. 앞에서 언급한 바와 같이 리더가 매사에 온전한 자기인식에 기반해서 판단하고 행동한다면 그는 개인적인 삶에서 그리고 자신이 이끄는 조직 안에서 가치 있고 새로운 현실을 만들어 낼 가능성이 크며, 변화된 현실은 다시 그를 이상적인 지도자로 새롭게 규정할 것이기 때문이다. 우리는 이러한 선순환을 자기인식과 리더십의 변증법으로 부르고자 한다. 이와 관련해서 기원전 5세기 아테네에서 활동하며 서양 인문학 초창기를 화려하게 장식했던 소크라테스(c. 470-399 BC)와 플라톤(c. 428-348 BC)의 경우에 잠시 주목해 보자. (서문 중)

서영식  | 충남대학교출판문화원

22,500원  | 20230130  | 9791165031770

21세기형 리더와 리더정신의 등장을 촉진하는 마중물! 『리더와 리더스피릿』 역시 21세기의 시대정신을 선도하는 리더의 육성을 견인할 수 있도록 구성되었다. 이 저술이 ‘개인의 가치와 공동체의 가치 사이에서 균형을 잡고, 진정성을 바탕으로 윤리적 결단을 감행할 수 있으며, 선하고 균형 잡힌 영향력을 행사함으로써 구성원들의 공감과 제도적 변화를 견인할 수 있는 리더’의 등장을 촉진하는 마중물이 될 것으로 믿는

CNU리더스피릿연구소  | 충남대학교출판문화원

25,200원  | 20220131  | 9791165031435

공공성은 리더십 항해의 가치지도이다! ‘공공성’(publicness) 문제는 21세기 대한민국 사회에서 가장 중요한 화두이며, 동시에 큰 논쟁거리 중 하나이다. 리더는 공공성의 의미와 역할에 대해 누구보다 명확히 인식해야하는데, 공적 가치에 대한 리더의 이해와 실천이 공동체 내부의 신뢰와 안정을 고양시키는 첩경이기 때문이니다. 이에 CNU 리더스피릿연구소는 2021년 초 충남대학교 교수진을 중심으로 공공성에 관한 ‘인문사회과학 공동학술연구’를 기획하였고, 한 해 동안 유의미한 학술담론을 진행하였다. 「공공성과 리더스피릿」은 그 결과물이다. 이번 「공공성과 리더스피릿」 출간이 ‘개인의 가치와 공동체의 가치 사이에서 균형을 잡고, 진정성을 바탕으로 윤리적 결단을 감행할 수 있으며, 선하고 균형 잡힌 영향력을 행사함으로써 구성원들의 공감과 제도적 변화를 견인할 수 있는 리더’의 등장을 촉진하는 마중물 역할을 할 수 있을 것으로 기대한다.

CNU리더스피릿연구소  | 충남대학교출판문화원

27,720원  | 20221007  | 9791165031688

CNU 100년을 향한 역사의 이정표 기나긴 역사의 흐름 속에서 충남대와 인연을 맺은 후 자신의 직책과 영역에서 묵묵히 최선을 다하였으며, 선공후사와 살신성인의 자세로 학교의 명예를 드높인 분들이 적지 않다. 이 저서는 개교 70주년을 맞이한 충남대가 더 큰 미래를 꿈꾸며 새로운 도약을 준비하는 시점에서, 지난 세월 학교를 위해 헌신했던 16인의 삶과 업적을 중심으로 충남대의 역사와 발자취를 되새겨보기 위해 저술되었다. 또한 이 저서는 충남대 70년 역사를 ‘리더십’과 ‘리더정신’(leaderspirit) 차원에서 새롭게 해석하고 재구성하였다. 철학자 헤겔이 강조한 바 있듯이, 역사란 단순히 주어진 것에 대한 실증적인 서술(Historie)이 아니라, 이미 발생한 사건들을 ‘자유의 확장’이라는 관점에서 새롭게 해석하고 재구성(Geschichte)할 때 비로소 객관적으로 성립하기 때문이다.

CNU리더스피릿연구소  | 충남대학교출판문화원

28,800원  | 20211130  | 9791165031398

리더는 태어나는 것이 아니라 만들어지는 것이다! 이 저술은 인문사회과학 고전에서 묘사되는 리더와 리더십의 다양한 유형과 양상을 세밀히 분석하여 21세기 한국사회가 지향하고 육성해야 할 리더의 모습을 제시하였다. 4차 산업혁명시대에 부합하는 리더의 자질로 특히 다음에 주목하였다. 첫 번째, 리더는 공공성과 공적 가치에 대한 확고한 인식과 실천이 조직과 공동체에 대한 신뢰와 안정을 견인한다는 점을 통찰하고, 지도자 그룹에게 요구되는 ‘공적 이성’의 자질과 역량을 배양해야 한다. 두 번째, 리더는 우선 한 사람의 시민으로서 자신의 내면에 지배(공직수행과 사회봉사)와 피지배(양보와 타협)의 능력을 함께 갖추고 있어야 한다. 21세기에는 리더십뿐만 아니라 팔로워십도 시민의식의 핵심가치가 되어야하기 때문이다. 세 번째, 리더는 4차 산업혁명과 지식정보기반사회로 일컬어지는 새로운 환경변화에 능동적으로 대응하며, ‘융합적 지식근로자’로 성장하고 활동할 수 있는 지성과 실천력을 충분히 갖추고 있어야 한다.

서영식, 이수정, 이정우, 이종성, 이향배  | 충남대학교출판문화원

24,750원  | 20231030  | 9791165032043

운정 선생의 리더십과 리더정신 정치의 수준은 국민의 수준에 비례한다는 속설이 있듯이, 리더의 수준 역시 그가 속한 사회와 교육의 수준에 의해 결정된다고 보는 것이 타당할 것이다. 따라서 한 사회의 리더에 대한 기대치를 상향 조정하거나 역할 행동을 강화시키는 노력은, 구성원에 대한 체계적인 교육을 통해 사회 전반의 의식수준을 끌어올리는 작업과 연결되어야 한다. 리더스피릿연구소가 이미 여러 해 전부터 ‘충청의 리더스피릿’ 시리즈를 기획하였고, 분야별 최고 전문가로 구성된 집필진의 헌신과 노력을 토대로 첫 번째 도서인 『운정 성락서의 현실인식과 리더스피릿』을 출판하게 된 까닭도 여기에 있다.