책 이미지

책 정보
· 분류 : 국내도서 > 대학교재/전문서적 > 경상계열 > 경영학
· ISBN : 6000760229
· 쪽수 : 854쪽
· 출판일 : 2013-11-01
목차
Ⅰ. 전략의 수립
1. 저성장 시대 HR전략의 방향과 기업의 대응과제 11
2. 저성장 시대 HR 역량 강화 방안 21
3. 2013 ASTD 컨퍼런스를 통해 본 글로벌 HRD 동향 37
Ⅱ. 인재의 확보
● 인턴제도
1. 한국 기업의 인턴사원제도 정립방향 71
2. 인턴제도 운영 실태 조사와 시사점 91
(사례) Right People 확보 및 조기 전력화를 위한 GS건설 인턴십 제도 103
● 고졸채용
1. 선순환적 고졸 채용 활성화를 위한 과제 111
2. 고졸 인력의 성공적 취업을 위한 진로지도와 과제 129
(사례) 선취업 후진학 모델 : 삼성중공업 사내대학 141
(사례) IBK기업은행의 고졸 채용 : 미래 인재 양성을 위한 인큐베이팅 149
● 신입 /경력사원 채용
1. 신입사원 공채문화의 변화와 전망 163
2. 우수인재 확보를 위한 고용 브랜드 구축전략 185
3. 신입사원 조직 정착화 방안 197
(사례) 모토로라의 채용관리와 고용 브랜드 가치의 추구 207
(사례) 글로벌 금융그룹 씨티(Citi)의 로컬 인재 채용 프로그램 217
(사례) 신세대 인재의 마음을 사로잡는 해외 기업의 온보딩 프로그램 229
Ⅲ. 개발 및 육성
1. 글로벌 선진기업 사례로 본 핵심인재 육성 방안 245
2. 학습자에 대한 동기부여 방안 259
(사례) 현대·기아자동차의 HRD 전략과 인재육성 271
(사례) 포스코 HRD 전략과 인재육성 방향 281
(사례) 오리온의 성과향상을 위한 HRD 운영 현황 289
(사례) Microsoft의 인재개발 전략과 프로그램 299
Ⅳ. 성과관리 및 평가
1. 고성과 문화 구축방안 : 평가제도의 문제 vs. 프로세스의 문제 311
2. 성과와 역량에 따른 유형별 인력관리 327
(사례) 연구개발 중심 조직, 롯데중앙연구소의 조직평가 339
(사례) 조직변화를 위한 풀무원의 성과주의 인사혁신 351
Ⅴ. 보상관리
1. 정년 60세 시대의 직무중심 임금제도 도입과제 363
2. 임금피크제 활용방안 : 도입유형과 쟁점 377
(사례) 임금체계 개편에 대한 노사간 쟁점과 대응방안 : 동부제철 사례를 중심으로 391
(사례) GS칼텍스의 정년연장 : 선제적 논의와 임금피크제 도입 403
Ⅵ. 유지관리
● 인력유형별 관리
ⅰ. 고령인력 관리
1. 정년 연장과 인적자원관리 전략 415
2. 법적용 관점에서 살펴본 정년연장의 해석상 쟁점 437
(사례) 일본의 60세 정년연장 도입 사례의 시사점 451
ⅱ. 생산직 인력 관리
1. 생산직 인적자원관리의 혁신 방안 481
2. 생산현장에서의 편향적 과업행동에 대한 대처방안 501
(사례) 캐논코리아 비즈니스 솔루션의 셀중심 생산시스템 도입에 따른
인사·임금제도의 변화 523
ⅲ. 해외 인력 관리
1. 해외 인력 관리 전략 533
(사례) 위기를 기회로 바꾸는 현대자동차의 도전 : 글로벌 시장에서의
기회 발굴 567
ⅳ. R&D 인력 관리
1. R&D 조직의 창의성 및 연구성과 제고 577
(사례) 웅진폴리실리콘의 R&D 핵심인재 관리 및 유지 방안 589
(사례) LS전선의 R&D 인력관리 597
ⅴ. 기타
1. 여성인력의 고급화와 경력완성을 위한 장기 전략 613
2. 고졸 취업시대 기업의 인적자원관리 방향 627
3. 일본의 비정규직 인력 활용 패턴의 변화와 시사점 639
● 근로시간관리
1. 한국기업의 근로시간 혁신 방향과 과제 663
2. 타임오프제 하의 노조업무 종사자의 임금과 근로시간 677
(사례) 삼성전자의 자율출근제도 689
(사례) 한국 IBM의 유연근무제도 ? 다양성에 대한 존중 697
(사례) 구글(Google)의 유연근로시간과 몰입형 업무시스템 705
● 직무관리
1. 조직 내 세대 및 계층갈등 해소를 위한 인력운영 719
2. 성과주의의 발전을 위한 역할중심 인사제도 731
(사례) 삼양그룹의 직무중심 인사·임금체계 구현과 조직문화 혁신 749
● 직급체계관리
1. 직급체계 혁신의 선결 과제 759
2. 성과와 역할중심의 직급체계 재설계 방안 773
(사례) 롯데그룹의 직책주의 인사제도 787
(사례) 하이닉스반도체의 마일리지형 신인사제도 797
VII. 퇴직관리
1. 저성과자 출구전략으로서의 전직지원제도 운영방안 807
2. 저성과자 프로그램 도입에 따른 법률적 쟁점 829
(사례) LG CNS의 저성과자 관리 847