The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance (Hardcover)

뉴욕주립대 경영대학원 인사조직학과 HR 담당 교수이자 학과장이다. 노조 및 비노조 조직의 고용 시스템의 재무적 효과에 대한 연구와 저술 활동으로 유명하다. 특히 최근에는 인적자원 시스템, 전략 실행, 회사 성과간의 상관 관계를 중점적으로 연구하고 있으며 이에 관한 컨설팅을 진행하고 있다. 마크 휴슬리드, 데이브 얼리치와 함께<HR 스코어카드>를 공동으로 저술했다.

럿거스 대학의 경영 및 노사관계 대학원의 HR 전략부문 부교수로 일하고 있다. 그는 주로 HR 관리시스템과 기업 전략, 기업 성과 사이의 연결고리에 대해 연구하며, 이 부문에서 다수의 수상 경력이 있다. 또한 「HR Management Journals」의 편집자로서 HR 성과측정과 HR 전략에 관해 폭넓게 컨설팅 활동을 하고 있다.

미시간대학교 경영대학의 석좌교수로 세계 최고의 리더십 육성 기관인 RBL그룹의 창업자다. 〈비즈니스 위크〉지가 평가한 세계 최고의 경영 교육자이자 〈포브스〉지가 정한 ‘세계 톱 5’ 경영 코치 중에 한 명이다. 리더십과 인사 관리, 조직에 관한 스물세 권의 저서를 집필했다.