The Workforce Scorecard: Managing Human Capital to Execute Strategy (Hardcover)

뉴욕주립대 경영대학원 인사조직학과 HR 담당 교수이자 학과장이다. 노조 및 비노조 조직의 고용 시스템의 재무적 효과에 대한 연구와 저술 활동으로 유명하다. 특히 최근에는 인적자원 시스템, 전략 실행, 회사 성과간의 상관 관계를 중점적으로 연구하고 있으며 이에 관한 컨설팅을 진행하고 있다. 마크 휴슬리드, 데이브 얼리치와 함께<HR 스코어카드>를 공동으로 저술했다.

럿거스 대학의 경영 및 노사관계 대학원의 HR 전략부문 부교수로 일하고 있다. 그는 주로 HR 관리시스템과 기업 전략, 기업 성과 사이의 연결고리에 대해 연구하며, 이 부문에서 다수의 수상 경력이 있다. 또한 「HR Management Journals」의 편집자로서 HR 성과측정과 HR 전략에 관해 폭넓게 컨설팅 활동을 하고 있다.

뉴저지주립대 인적자원 관리 담당 교수이자 미시간대학교 최고경영자 교육센터의 핵심 교수이다. 주요 연구 분야는 인적자원 전략 및 인력 성과에 대한 측정으로 현재<HR 매니지먼트 저널>부편집장으로 활동하고 있다. 미국 인적자원관리협회 재단 회장을 역임했으며 이 협회에서 주는 북 어워드(Book Award)를 두 차례 수상한 바 있다. 또한 HR 플래닝 소사이어티(the Human Resource Planning Society)로부터 두 차례에 걸쳐 연구상을 수상하기도 했다. 주요 저서로는 존 베르나딘(H. John Bernardin)과 공동으로 저술한 <업적 평가>(Performance Appraisal: Managing Human Behavior at Work), 크레이그 슈나이어(Craig E. Schneier)와 공동으로 저술한 <인적자원관리>(Human Resource Management: An Experiential Skill-Building Approach) 등이 있다.