한국인사행정론

제１장 한국공무원제도 개요

1.1 한국공무원제도의 역사적 배경
1.2 한국공무원제도의 일반적 원칙
1.3 중앙인사행정기관
1.4 한국공무원제도의 발전방향

제２장 공무원의 종류와 계급구분

2.1 공무원의 종류
2.2 직위분류제와 계급제
2.3 공무원 현황

제３장 공무원의 임용

3.1 임용제도 개요
3.2 신규채용
3.3 승진임용
3.4 경력평정 및 가점제도
3.5 전보·전직
3.6 겸임·파견
3.7 대우공무원제와 필수실무관제
3.8 개방형 임용체제
3.9 고위공무원단제도
3.10 한국공무원 임용현황

제４장 공무원시험제도

4.1 시험제도 개요
4.2 시험제도의 변천
4.3 공무원임용시험제도
4.4 고등고시 시행현황
4.5 국가시험제도의 발전방향

제５장 공무원의 능력발전

5.1 교육훈련
5.2 근무성적평정
5.3 제안제도
5.4 상훈제도

제６장 복무제도

6.1 공무원의 의무
6.2 근무시간
6.3 휴가제도
6.4 공휴일제도
6.5 공무원단체

제７장 신분보장제도

7.1 신분보장제도 개요
7.2 면직제도
7.3 휴직제도
7.4 직위해제제도
7.5 정년제도
7.6 고충처리제도
7.7 소청제도

제８장 공무원의 책임

8.1 징계책임
8.2 변상책임
8.3 형사상 책임
8.4 민사상 책임

제９장 공직윤리

9.1 공직윤리의 의의
9.2 법적 행동규범
9.3 재산등록제도
9.4 선물신고제도
9.5 취업제한제도
9.6 병역사항 신고 및 공개
9.7 주식백지신탁제도
9.8 비법제상의 윤리규범
9.9 공직윤리 제고방안

제10장 보수 및 연금제도

10.1 보수제도
10.2 연금제도

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