신노사관계론 (정종진 외)

제 1 장 노사관계의 본질
제1절 노사관계의 의의
제2절 노사관계의 발전과정
제3절 노사관계의 형태
제4절 노사관계시스템

제 2 장 노동운동
제1절 노동운동의 의의
제2절 노동운동의 발전단계
제3절 한국의 노동운동

제 3 장 노동조합
제1절 노동조합의 의의
제2절 노동조합의 기능
제3절 노동조합의 유형
제4절 노동조합의 설립요건
제5절 노동조합의 운영
제6절 노동조합의 조직화
제7절 한국노동조합의 체계

제 4 장 단체교섭제도
제1절 단체교섭의 의의
제2절 단체교섭의 방식
제3절 단체교섭의 대상
제4절 단체교섭의 당사자와 담당자
제5절 단체교섭과정
제6절 단체협약

제 5 장 경영참가제도
제1절 경영참가제도의 의의
제2절 경영참가제도의 배경
제3절 경영참가제도의 문제점
제4절 종업원지주제도
제5절 스캔론 플랜
제6절 경영참가제도(협의)
제7절 제안제도
제8절 브레인스토밍
제9절 복수경영제도

제 6 장 우리나라의 경영참가제도
제1절 우리나라의 종업원지주제도
제2절 우리나라의 노사협의제도

제 7 장 주요 국가의 노사관계제도
제1절 영국의 노사관계제도
제2절 미국의 노사관계제도
제3절 독일의 노사관계제도
제4절 일본의 노사관계제도

제 8 장 노동쟁의 및 조정제도
제1절 노동쟁의의 의의
제2절 쟁의행위의 제한과 금지
제3절 근로자측의 쟁의행위
제4절 사용자측의 대응행위
제5절 노동쟁의조정제도

제 9 장 부당노동행위
제1절 부당노동행위제도의 의의
제2절 부당노동행위제도의 배경
제3절 부당노동행위의 유형
제4절 부당노동행위의 구제제도