글로벌 시민사회의 나눔 가치와 여성리더십

책을 펴내며

제1장ｌ모성의 사회적 확장과 여성리더십
1. 머리글: 콜비츠의 <피에타>와 모성경험
2. 모성 이데올로기와 여성주의 모성담론
3. 보살핌의 경험적 토대로서의 모성
4. 모성 정체성과 관계적 주체
5. 모성의 변형력과 모성적 실천
6. 맺는 글: 모성의 상징권력과 여성주의 리더십

제2장ｌ여성리더십의 ‘문화적 토대’로서의 사회자본과 네트워크
1. 머리글: 여성리더십에 대한 질문들
2. 사회자본: 여성주의 리더십의 ‘문화적 토대’
3. 여성리더의 네트워크 경험과 사회자본의 특성
4. 역동적 사회 연결망 모델과 여성주의 리더십의 가능성
1) 역동적 사회 연결망 모델의 의미
2) 역동적 사회 연결망과 여성주의 리더십의 구성
5. 맺는 글: 여성주의적 나눔과 관계맺기 문화를 통한 사회자본의 창출

제3장ｌ한국 시민사회의 젠더 감수성과 시티즌십의 성별 정치학
1. 머리글: 여성은 어떤 시민인가?
2. 시민사회 공동체와 가부장적 시티즌십
1) 시민사회 담론의 성맹적 한계
2) ‘보편적’ 개인과 ‘차이’의 공동체
3. 시민운동과 젠더편향적 문화
1) 공익적 시민운동의 젠더편향성
2) 시민운동 단체의 권위적 성별체계
3) 가부장제 문화와 여성운동의 현재적 한계
4. 젠더 감수성과 탈가부장적 시티즌십의 상상력
5. 맺는 글: ‘배제적 통합’과 여성 시티즌십의 과제

제4장ｌ글로벌 시대 조직문화의 변화와 여성리더십의 역할
1. 머리글: 지구화와 여성리더십
2. 지구화 시대의 기업과 신자유주의적 문화지배
3. 조직문화에 대한 이해
4. 조직문화와 여성리더십
1) 조직문화와 리더십의 상호작용
2) 성별에 따른 리더십의 비교분석
5. 기업조직문화의 변화와 여성리더십
1) 지구화 과정과 기업 내 여성 인력의 변화
2) 기업 조직구조의 제도적?규범적 측면
3) 여성관리자의 리더십 운용
6. 맺는 글: 조직문화와 여성리더십의 상호작용

제5장ｌ성인지적 ‘팀제’ 운영과 여성주의 리더십의 역할
1. 머리글: 팀제의 유연성과 리더십의 역할
2. 조직의 ‘팀제’ 변환과 여성리더십
3. 팀제의 양가성: 여성의 무력화와 여성권력의 조건화
1) 팀제의 제한성과 여성의 무력화
2) 여성권력 강화에 대한 팀제의 ‘조건화’
4. 성인지적 팀제 운영과 여성주의 리더십
1) 성별인식과 팀 리더십의 상호관계
2) 구성적 권력: 여성주의 리더십과 팀제의 권력균형
5. 맺는 글: 팀제 운영을 위한 여성주의 리더십의 가치지향과 문화형성

제6장ｌ방송산업 여성인력양성정책과 여성리더십
1. 방송산업과 여성전문인력 양성의 필요성
2. 중국의 방송산업 여성인력현황과 여성인력양성정책
1) 여성인력의 증가와 의사결정직에서의 배제
2) 유네스코와 촨메이대학의 여성인력양성정책
3. 독일의 방송산업 여성인력현황과 여성인력지원정책
1) 여성 방송인력과 인력지원 프로그램
2) 여성할당제와 여성 재교육 프로그램
4. 한국 방송산업 여성전문인력 양성에 대한 시사점