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책 정보
· 제목 : 페미니즘, 리더십을 디자인하다 
· 분류 : 국내도서 > 사회과학 > 사회문제 > 사회문제 일반
· ISBN : 9788972978619
· 쪽수 : 288쪽
· 분류 : 국내도서 > 사회과학 > 사회문제 > 사회문제 일반
· ISBN : 9788972978619
· 쪽수 : 288쪽
책 소개
2012년 12월, 한국 최초의 여성 대통령이 탄생했다. 적지 않은 사람들이 그가 여성이라는 이유로 새로운 리더십을 발휘할 것이라 기대했다. 기대는 배반당했다. 그는 남성 리더들이 행했던 것 이상으로 권위주의에 가까운 낡은 리더십을 보여줬다.
목차
머리말 조성남
1장 새로 쓰는 여성주의, 리더십 | 장필화
2장 ‘스펙’이 아닌 ‘일상’의 치열함으로: 여성주의와 알파걸 | 나임윤경
3장 여성/여성주의 리더십: 권력을 다시 생각하다 | 이상화
4장 공동체 리더십과 감정 커뮤니케이션 | 김찬호
5장 공유감정으로 소통하다: 마을만들기 여성 리더십 | 김엘리
6장 ‘여성’ 리더와 리더 사이: 대기업 여성 중간 관리자들의 융합 리더십 | 김엘리
7장 나눔리더십, 여성 리더가 만드는 상상과 실천 | 이명선
8장 변화를 만드는 ‘글로컬 여성주의 리더십’ | 양민석
저자소개
책속에서
여성주의 리더십은 남녀평등뿐 아니라 평화와 다양성, 생명과 상생, 포용성 등의 대안적 가치를 실현하고자 하는 포괄적인 세계관을 비전으로 갖는다.
어떤 맥락에서든 리더가 될 가능성이 충분한 엘리트 여성들이 여성주의적 가치 실현을 주도하지 않는다면 무엇 때문에 여성주의자들은 온갖 비난과 공격에도 불구하고 여성할당제 등의 다양한 성평등 정책을 주장해 왔고 지금도 그렇게 하는가? 그러므로 “여성주의 리더가 아니라면 왜 ‘굳이’ 여성 리더인가?”라는 질문은 답해져야 한다.
남성중심주의가 축이 되어 온 지배적인 패러다임을 새로운 패러다임으로 대체하기 위해서는 더 많은 여성이 더 많은 권력을 가져야 한다. 또한 사회의 모든 영역과 수준에서 여성이 리더가 되는 것이 자연스럽고 정상적인 현상이라는 분위기를 만드는 것이 중요하다.
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