리더십 리셋 Leadership Reset

머리말：왜 ‘리더십 리셋’(Leadership Reset)인가?
서 론：변화, 그 쉽지 않은 일을 해낸 교회들

<1부> 교회와 리더십

1장 리더십, 정말 내가 알고 있는 그것일까?

2장 교회, 정말 내가 알고 있는 그것일까?

1. ‘삼위일체론’에서 교회의 기초 찾기
2. ‘선교적 교회’에서 교회의 정체성 찾기

3장 통합적 사고로 리더십 바라보기

4장 통합적 사고로 진단하는 한국 교회 리더십

1. 개인 내면 차원：소비문화 속 신학의 빈곤에서 비롯된 그리스도인의 정체성 혼란
2. 일대일 관계 차원：그리스도인으로 살고 있다고 착각하는 이원론적인 삶
3. 공동체 차원：끌어모으기식의 수직 계층적 리더십

<2부> 한국 문화 속 교회의 변화를 위한 리더십

1장 문화와 리더십은 어떤 관계가 있을까?

1. 문화와 리더십
2. 교회가 마주하고 있는 현대 문화

2장 후기세속사회 vs. 섬김의 리더십

1. 교회만이 내 세상
1) 개인 내면 차원：그리스도인이라는 정체성의 부재
2) 일대일 관계 차원：믿지 않는 사람과 구분이 없는 삶
3) 공동체 차원：내 교회 일만으로도 바쁘다

2. 나를 넘고 내 교회를 넘는, 섬김의 리더십(Servant Leadership)
1) 개인 내면 차원：주님이 리더 되심을 자각하기
2) 일대일 관계 차원：신실하게 섬기며 살아가기
3) 공동체 차원：지역사회를 품는 복음의 공동체 되기
4) 결론 및 요약
교회 사례(장유대성교회, 창동염광교회)

3장 포스트모던 사회 vs. 관계적 리더십

1. 여전히 옛날에 머물러 있는 교회
1) 개인 내면 차원：존재보다 권위가 우선
2) 일대일 관계 차원：소통보다 지위가 우선
3) 공동체 차원：위임보다 지시가 우선

2. 교인과 동행하는, 관계적 리더십(Relational Leadership)
1) 개인 내면 차원：예수 그리스도와의 관계에 기초한 정체성 갖기
2) 일대일 관계 차원：관계 변화를 가져오는 공감적 경청하기
3) 공동체 차원：기꺼이 속하고 싶은 공동체 되기
4) 결론 및 요약
교회 사례(새들백교회, 파주 주사랑교회)

4장 다문화사회 vs. 포용의 리더십

1. 가깝지만 먼 우리
1) 개인 내면 차원：다름에 대한 불관용성
2) 일대일 관계 차원：권위적인 ‘우리’주의 문화
3) 공동체 차원：다문화가정과 교류 부족

2. 다문화 가정과 함께하는, 포용의 리더십(Embrace Leadership)
1) 개인 내면 차원：주변부 사람들과 자신을 동일시하기
2) 일대일 관계 차원：순전해짐으로 끌어안기
3) 공동체 차원：환대하고 존중하는 공동체 되기
4) 결론 및 요약
교회 사례(상주교회, LA 움직이는 교회, 부천 복된교회)

맺는말：거목이 아니라 숲이 되기