새로운 인재가 온다

머리말 | 인재가 미래다

Chapter1 미래 사회의 글로벌 패러다임
1 세계 금융위기와 앞으로 일어날 변화들
2 G20과 6자회담, 국제 질서의 재편성
3 사이버세계의 등장과 인구고령화
4 ‘글로벌 협력’, 위기를 넘어서는 해법
『특별대담』 “G20 공조 없는 출구전략 위험하다!”

Chapter2 인재전쟁의 서막
1 세계는 지금 인재전쟁 중
2 미래는 얼마나 빨리 변하는가
3 미래 인재의 가능성들
4 미래의 리더, 리더의 미래
『특별대담』 “국가적 팀워크로 교육을 개혁한다!”

Chapter3 글로벌 인재경영의 조건
1 교육 미래로 가는길
대학의 미래가 세상의 미래다
앞서나가는 세계의 교육, 세계의 대학들
아시아 ? 태평양이 함께 발굴하는 창의적 글로벌 리더
『특별대담』 “대학과 기업은 어떻게 협력해야 하는가?”
2 미래 인재를 위한 공공정책
공공정책으로의 진로교육
말레이시아의 미래형 인재관리
도시 경쟁력, 창의적인 인재육성에 달렸다
지속성장과 사회안정, 일자리 창출을 위하여
3 경제 위기 시대의 글로벌 경영 전략
인재 발굴 능력을 키워라
회복기의 인재 발굴과 관리
『특별대담』 “인재관리로 새로운 기회를 창출해야”
세계 기업들은 창조적 인재를 어떻게 육성하나?
인재경영을 위한 21세기형 마셜플랜
경기회복에 대응한 인재관리
『특별대담』 “인재관리가 새로운 해법”

Chapter4 인재가 미래다
1 인재 경영은 고등학교 때부터
2 미래사회 키워드는 녹색인재
3 미래를 향한 한국의 인재들
G20의장국, 미래 한국에 바란다
인재포럼 제안 아젠다 10
『특별대담』 “교육 원조 받는 나라에 ‘벤치마킹 모델’ 선택권 줘야”

부록`_ 한국, 아시아와 서구 가교 역할 해야
『글로벌 인재경영: 석학에게 듣는다』
“핵 없어야 더 큰 안전 보장 받는다는 사실 인식시켜야”

Global HR Forum ‘글로벌인재포럼’이란 무엇인가?