양성평등과 적극적인 조치

[1]서론
1.연구문제와 필요성
2.기존논의 검토
3.연구 대상 및 방법

[2]적극적 조치의 여성친화적 제도로의 확대 과정
1.적극적 조치의 개념 형성
2.'불평등 효과'와 성차별 개념의 확대
3.여성 단체의 연대활동과 전문성 강화
4.소결

[3]기업내 적극적 조치 실행과 성평등의 정치
1.법적 강제에 의한 도입과 수용
2.능력주의 논리에 기초한 기업의 대응
3.역차별 소송과 남성의 저항
4.소결

[4]기업내 적극적 조치 실행의 경과와 고용평등의 확대
1.의도된 결과
2.의도되지 않은 결과
3.여성의 의식향상과 적극적 조치의 유지

[5]결론

참고문헌
부록 / 고용기회평등위원회와 노동부 연방계약준수국의 조직과 활동
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