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인사이드 아웃 교회 개혁 이야기

인사이드 아웃 교회 개혁 이야기

(습관과 문화를 바꿀 때 온전한 변화가 시작된다)

로버트 루이스, 웨인 코데이로 (지은이), 박규태 (옮긴이)
국제제자훈련원(DMI.디엠출판유통)
13,000원

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인사이드 아웃 교회 개혁 이야기
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 인사이드 아웃 교회 개혁 이야기 (습관과 문화를 바꿀 때 온전한 변화가 시작된다)
· ISBN : 9788957312551
· 쪽수 : 344쪽
· 출판일 : 2008-04-15

책 소개

독자들이 몸담고 있는 교회 안에서 '결코 거스를 수 없는 문화'를 세우고 발전시켜 가는 데 도움을 준다. 교회의 모든 리더가 문화를 알고 이해하며 그 진가를 깨달아 문화를 진흥하고 계발해 나가야 한다. 교회의 진정한 변화는 교회 안으로부터만 일어난다.

목차

1부 문화에 눈뜨다
1장 왜 문화가 중요한가
2장 운명은 아직 씨앗에 불과하다
3장 생각하는 대로 보인다

2부 문화를 낳다
4장 토템:교회의 습관과 문화를 확인하라
5장 교회의 습관과 문화를 어떻게 바꿀 것인가
6장 거룩한 협력으로 나아가라

3부 뉴호프 교회에서 문화가 자란 이야기
7장 뉴호프 교회의 토템을 알아내다
8장 하나님 나라 문화를 건설하라
9장 하위문화를 택하지 말라
10장 창조하고 또 창조하라

4부 펠로십 교회에서 문화가 자란 이야기
11장 펠로십 교회의 토템을 알아내다
12장 훈련된 비전으로 나아가라
13장 소통의 리더십을 발휘하라
14장 하나님 나라를 이루려면 과감하게 혁신하라

5부 전진하는 교회
15장 억누를 수 없는 하나님 나라를 세우라

미주
부록1:참여도와 만족도 조사
부록2:라이프 저널 들여다보기
감사의 글
리더십 네트워크에 관해서

저자소개

로버트 루이스 (지은이)    정보 더보기
아칸소 주 리틀록의 초교파 교회인 펠로십 바이블 교회를 대표하는 모사다. Fellowship Associates의 이사회 의장으로 섬기고 있어 교회 컨설팅과 리더십 계발 기구로서 지금까지 27개의 교회를 개척하는 데 기여했다. 아칸소 대학교를 졸업하고, 웨스턴 신학교에서 문학석사와 목회학석사를, 탈봇 신학교에서 목회학박사를 받았다. 저서로는 <아들은 어떻게 남자로 자라는가> 외 3권이 있다.
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웨인 코데이로 (지은이)    정보 더보기
하와이의 오아후에 있는 뉴호프 크리스천 펠로우십New Hope Christian Fellowship교회의 담임 목사다. 뉴호프 교회는 미국에서 가장 영향력 있는 25개 교회, 가장 혁신적인 10개 교회 중 하나다. 웨인 목사는 오리건 주에서 10년간, 하와이에서 28년간 목회했다. 웨인 목사는 교회 개척을 마음에 품은 목회자로 150개 이상의 교회 개척에 중요한 역할을 했다. 뉴호프 인터내셔널의 교회 개척 사역 부서를 통해 하와이와 캘리포니아, 몬태나, 워싱턴, 네바다 지역 뿐 아니라 필리핀과 일본, 오스트레일리아, 미얀마와 같은 환태평양 국가들에 70개가 넘는 교회를 세웠다. 최근 통계에 따르면 53만 명이 넘는 사람들이 이 교회들을 통해 처음으로 그리스도를 영접했다. 하와이의 뉴호프 교회는 미국의 초대형 교회들 중에서 규모를 축소하고 있는 교회로도 알려져 있는데, 주도인 오아후 섬에 25개가 넘는 자매 교회가 개척될 수 있도록 1만 2천명에 이르는 교인들을 파송했다.
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박규태 (옮긴이)    정보 더보기
교회 사역에서 물러나 번역에 전념하고 있다. 저서로는 『쉼』(좋은씨앗), 『번역과 반역의 갈래에서』(새물결플러스)가 있으며, 『안식일은 저항이다』『꺼지지 않는 불길』『마르틴 루터』(복 있는 사람), 『두 지평』『조직신학』『1세기 기독교와 도시 문화』(IVP), 『기독교, 그 위험한 사상의 역사』(국제제자훈련원), 『바울의 종말론』(좋은씨앗), 『바울과 팔레스타인 유대교』(알맹e), 『성령』『주 예수 그리스도』(새물결플러스), 『바울 평전』『성서의 역사』(비아토르) 등 60여 권의 책을 번역했다.
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책속에서

사람들이 선호하는 문화가 무엇인지 분명하게 보여 줄 만한 구체적 가치들의 목록을 만들어 보라. 그 가치들은 성경에 부합하는가? 그 가치들은 긍정적인가? 이 일은 중요하다. 왜냐하면 이 가치들이 결국 토템을 만들어 내기 때문이다. 다른 지도자들의 마음을 사라. 그들에게 이야기하고 그들을 가르치라. 건강한 대화와 토론을 장려하라. (113쪽, '2부 문화를 낳다' 중에서)


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