현대 병원인사관리

제1장 병원인사관리의 기초
제1절 병원인사관리의 제 문제
제2절 병원인사관리의 의의 및 기능
제3절 인사관리의 역사적 발전
제4절 병원인사관리 환경의 변화
제5절 병원인사관리의 활성화 배경
제6절 병원 인사담당자의 역할 및 자질

제2장 병원 조직에 대한 이해
제1절 병원 조직관리의 제 문제
제2절 의료서비스 조직의 개념
제3절 병원 조직 구조에 대한 이해
제4절 병원 조직의 운영상 특징

제3장 직무분석과 직무설계
제1절 직무관리와 인사관리
제2절 직무분석
제3절 정원관리
제4절 직무설계

제4장 채용관리
제1절 채용관리의 중요성
제2절 지원자의 직무탐색
제3절 모집관리
제4절 선발관리
제5절 채용형태의 변화
제6절 모집과 선발관리의 유의점
제7절 오리엔테이션 및 배치

제5장 교육훈련 및 경력개발
제1절 교육훈련의 의의 및 관리체계
제2절 교육훈련 프로그램의 설계
제3절 전공의 교육수련제도
제4절 교육훈련의 평가
제5절 경력개발

제6장 인사이동 및 이직관리
제1절 인사이동관리의 의의
제2절 승진관리
제3절 이직의 의의 및 관리
제4절 해고관리
제5절 퇴직관리

제7장 인사고과
제1절 인사고과의 기초
제2절 인사고과의 분류
제3절 인사고과의 실제
제4절 고과제도의 개선방향

제8장 임금 및 복지후생관리
제1절 임금관리의 의의와 내용
제2절 임금수준의 관리
제3절 임금체계의 관리
제4절 연봉제
제5절 임금형태의 관리
제6절 우리나라 병원 임금관리의 문제점 및 개선방향
제7절 복지후생의 의의 및 특징
제8절 복지후생의 유형
제9절 효과적인 복지후생의 설계와 관리

제9장 인간관계 관리
제1절 인간관계의 개념
제2절 인간관계론의 발전과정
제3절 인간관계 관리의 기본원리
제4절 커뮤니케이션 활성화
제5절 주요 인간관계관리 기법

제10장 노동조합의 의의 및 역할
제1절 노동의 의미와 노동운동
제2절 노동조합의 의의와 기능
제3절 노동조합의 조직형태
제4절 노동조합의 역할
제5절 노동조합의 가입과 탈퇴
제6절 노동조합과 인사관리와의 관계

제11장 단체교섭 및 쟁의행위
제1절 단체교섭의 의의
제2절 단체교섭이론
제3절 성공적 단체교섭의 조건
제4절 단체교섭의 시기 및 절차
제5절 쟁의조정의 의의와 절차

제12장 병원노사관계의 발전방향
제1절 노사관계관리의 의의
제2절 병원노사관계의 특징과 문제점
제3절 병원노사관계의 발전방향

부록 병원행정사 자격시험 대비 문제 100선
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