남녀 노조 리더십 성격에 관한 연구

제1장 서론 (박현미)
제1절 연구목적 및 연구문제
제2절 연구배경
1. 노동운동 생존전략으로서의 노조 성평등 전략
2. 바람직한 노조리더십에 대한 단상
제3절 연구방법
1. 문헌연구
2. 설문조사
3. 자문회의 및 토론
4. 분석방법
제4절 보고서의 구성

제2장 이론적 배경 (박현미)
제1절 여성주의 리더십 개념
1. 좁은 의미에서의 여성주의적 리더십
2. 넓은 의미에서의 여성주의적 리더십
제2절 여성주의 리더십 연구동향
1. 리더십 관련 개념의 재개념화
2. 여성주의 리더십 특징
3. 여성주의 리더십 구성내용
4. 현실의 여성주의 리더십
제3절 노조간부 리더십 연구동향
1. 노조리더십 성격
2. 노조 여성간부의 리더십 성격
제4절 성평등지향 리더십 영향요인 논의
1. 성평등지향 영향요인 연구
2. 리더십 영향요인 연구
제5절 본 연구의 노조리더십 연구방향과 조사도구 설계
1. 본 연구의 남녀 노조리더십 연구방향
2. 성평등지향 리더십 조사도구 설계

제3장 남녀노조간부의 성평등지향 리더십 실태 (신재열)
제1절 조직 현황 및 응답자 특성
1. 조직 현황
2. 응답자 특성
제2절 주요 특성 변수
1. 개인의 의식, 태도, 경험
2. 소속 조직에 대한 인식
제3절 성평등지향 리더십 측정
1. 여성임파워먼트 리더십
2. 윤리적 리더십
3. 성차별시정 리더십
4. 관계지향 리더십
제4절 성평등지향 노조리더십 범주별 현황
제5절 소결

제4장 성평등지향 리더십 영향요인 실증분석 (박현미)
제1절 연구모형 설계 및 분석방법
1. 연구모형
2. 변수설정
3. 분석방법
제2절 표본의 특성 및 주요 변수 상관관계
1. 표본의 특성
2. 주요 변수 상관관계
제3절 측정도구 타당도 및 신뢰도 분석
1. 종속변수
2. 독립변수
제4절 회귀분석 결과
1. 성평등지향 리더십 영향요인 회귀분석
2. 여성 임파워먼트 영향요인 분석
3. 성평등 노동조건 영향요인 분석
4. 성평등 조직운영 영향요인 분석
제5절 회귀분석 결과요약 및 해석
1. 여성의 성평등지향 리더십과 하위 리더십 영향요인
2. 남성의 성평등지향 리더십과 하위 리더십 영향요인
3. 남녀 노조간부의 성평등지향 리더십 영향요인 요약 및 해석
제6절 소결

제5장 결론 및 정책과제 (박현미)
제1절 연구결과 요약
1. 조사대상 노조의 특성
2. 남녀 노조간부의 특성
3. 남녀노조간부의 성평등지향 리더십 정도
4. 남녀노조간부의 성평등지향 리더십 영향요인
제2절 성평등 리더십 제고를 위한 노조의 정책과제
1. 남녀간부의 성평등의식 향상
2. 노조간부로서의 자질 향상
3. 성평등교육과 여성 프로그램 실시
4. 여성간부 증가와 역량강화
5. 일/가정 균형의 실현
6. 성희롱방지 및 예방 노력
7. 노조의 내부민주주의 강화와 일상활동 강화
제3절 시사점
제4절 이 연구의 의의와 한계
1. 본 연구의 의의
2. 본 연구의 한계

참고문헌