기업체 신입사원 선발 시 학력제한철폐의 효과 연구

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책 정보

· 제목 : 기업체 신입사원 선발 시 학력제한철폐의 효과 연구
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9788963550961
· 쪽수 : 252쪽
· 출판일 : 2009-12-31

제1장 서론
제1절 연구 필요성
제2절 학력제한철폐 연구 대상
제3절 연구목적
제4절 연구계획

제2장 학력차별 개념
제1절 외국연구에서 나타난 개념
제2절 한국연구에서 나타난 차별, 학력차별 개념

제3장 학력제한철폐 실행 경과
제1절 채용 시 학력제한철폐 경과
제2절 학력차별금지와 관련한 주요 인권위원회 결정

제4장 학력제한철폐에 대한 기존문헌 연구
제1절 학력ㆍ학벌주의에 대한 연구
제2절 학력차별연구가 많지 않은 이유 고찰

제5장 학력제한철폐 효과 연구
제1절 연구방법론
제2절 취업동향 통계분석
제3절 신문기사에 나타난 신입사원 선발 시 학력제한철폐
제4절 사래연구와 관계자 인터뷰
제5절 구조화된 설문조사 결과 분석

제6장 결론과 정책적 시사점
제1절 요약과 결론
제2절 시사점

저자소개

김동원 (지은이) 정보 더보기

고려대학교 경영대학 졸업 미국 위스콘신대학교 (매디슨) 대학원 졸업(노사관계학 박사, 1993) 현재 고려대학교 경영대 학장 겸 노동대학원장 겸 국제노동고용관계학회(ILERA) 차기회장(President?Elect), 국민경제자문회의 민간위원, 근로시간면제심의위원회 위원장, 경제사회발전노사정위원회 자동차부품업종위원회 위원장, 고용노동부 정책자문위원, 중앙노동위원회 공익위원, Social Asia Forum 한국대표 역임 뉴욕주립대학교 경영대학 교수, 고려대학교 총무처장, 고려대학교 기획예산처장, 행정고등고시 출제위원, 공무원 7급공채 출제위원, 공기업입사시험출제위원 저서 「한국의 노사관계: 산업별 동향과 전망」(박영사, 2013), 「한국과 OECD국가의 노사관계 비교평가」(박영사, 2012), 「Gainsharing and Goalsharing」(Praeger, 2004), 「Employment Relations and HRM in Korea」(Ashgate, 2004) 등

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