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일·생활 균형과 조직관리

일·생활 균형과 조직관리

박상언 (지은이)
두남
21,000원

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일·생활 균형과 조직관리
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책 정보

· 제목 : 일·생활 균형과 조직관리 
· 분류 : 국내도서 > 대학교재/전문서적 > 경상계열 > 경영학
· ISBN : 9788964149584
· 쪽수 : 262쪽
· 출판일 : 2022-10-10

책 소개

일.생활 균형이 우리 사회의 큰 공감 이슈 중 하나로 부상한 지 오래다. 일.생활 균형은 국가의 정책적 차원이나 혹은 개별 기업의 경영과정에서 앞으로도 계속 추구되어야 할 미완의 과제이자 목표라고 할 수 있다. 저자가 주요 학회지에 게재해 왔던 관련 논문들을 모아 엮은 책이다.

목차

PART01 일․생활 균형과 직무태도
Chapter01_ 일 중심 성향(work centrality)과 일-가정 갈등 경험 | 17
Ⅰ. 머리말 17
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설 19
2.1 일-가정 갈등(work-family conflict): 개념, 선행 영향요인, 그리고 결과 19
2.2 개인차 요인의 영향: 일 중심 성향(work centrality)의 주 효과와 조절효과 23
Ⅲ. 연구방법 29
3.1 표본조직과 자료수집 29
3.2 변수의 측정 30
Ⅳ. 분석 결과 36
4.1 기초통계 분석 36
4.2 가설검증 38
Ⅴ. 마무리: 인사․조직관리를 위한 시사점과 향후 연구과제 44
Chapter02_ 일-가정 갈등이 조직구성원의 심리적 안녕과 감정노동에 미치는 영향
Ⅰ.머리말 55
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설 57
2.1 일-가정 갈등과 감정노동: 자원보존이론의 적용 57
2.2 ‘정서적 자원’으로서의 심리적 안녕(psychological well-being) 61
2.3 연구모형과 연구가설: 일-가정 갈등, 심리적 안녕, 그리고 감정노동 간의 관계 64
Ⅲ. 연구방법 73
3.1 표본조직과 자료수집 73
3.2 변수의 측정 74
Ⅳ. 분석 결과 78
4.1 기초통계 분석 78
4.2 가설검증 79
Ⅴ. 마무리 토론: 일․생활 균형을 위한 시사점과 향후 연구과제 84
Chapter03_ 일․생활 균형과 직무만족 및 이직의도와의 관계
Ⅰ. 머리말 99
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설 102
2.1 일․생활 균형의 두 측면: 일-생활 갈등과 일-생활 향상 102
2.2 연구과제: 일․생활 균형과 직무태도 간의 관계 105
Ⅲ. 연구방법 108
3.1 자료수집 108
3.2 표본현황 108
3.3 변수의 조작적 정의와 측정 109
3.4 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검증 111
Ⅳ. 분석결과 113
4.1 기초통계분석 113
4.2 일․생활 균형의 4유형 분류 114
4.3 가설 검증 115
Ⅴ. 마무리 토론 122
5.1 연구의 의의와 일․생활 균형을 위한 시사점 122
5.2 연구의 한계점과 향후 연구방향 125
Chapter04_ 모바일 기기 활용과 일․생활 균형
Ⅰ. 머리말 131
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설 135
2.1 모바일 기기의 활용과 일-가정 갈등 135
2.2 일-가정 갈등과 직무 및 가정소진 141
2.3 일-가정 갈등의 매개효과: 요구-자원이론×일치 영역 관점 144
Ⅲ. 실증 분석 147
3.1 표본과 자료수집 147
3.2 변수측정 149
3.3 타당도와 신뢰도 150
Ⅳ. 연구가설의 검증 153
4.1 상관관계 분석 153
4.2 가설 1과 가설 2의 검증: 모바일 기기 활용과 일-가정 갈등 간의 관계 154
4.3 가설 3과 가설 4의 검증: 일-가정 갈등과 소진 간의 관계 156
4.4 가설 5와 가설 6의 검증: 일-가정 갈등의 매개효과 157
Ⅴ. 마무리 토론 162
5.1 연구의 의의와 일․생활 균형을 위한 시사점 162
5.2 향후 연구과제 167

PART02 일․생활 균형을 지원하는 제도 및 비제도 요인의 효과
Chapter05_ 기업의 가족친화제도 운영과 일․생활 균형
Ⅰ. 머리말 181
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설 184
2.1 가족친화제도와 그 효과성 184
2.2 일-가정 갈등(work-family conflict)의 매개효과 189
2.3 일-가정 향상(work-family enrichment)의 매개효과 192
Ⅲ. 연구방법 197
3.1 표본과 자료수집 197
3.2 변수의 측정 198
Ⅳ. 분석 결과 204
4.1 기초통계 분석 204
4.2 가설검증 205
Ⅴ. 마무리 토론: 가족친화제도는 일․생활 균형에 어떻게 기여하는가? 210
Chapter06_ 유연근무제도와 상사의 가정 친화적 행동 : 일․생활 균형을 위한 공식 제도와 비공식적 지원 행동의 결합 효과
Ⅰ. 머리말 225
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정 227
2.1 유연근무제의 유형과 도입 현황 227
2.2 유연근무제의 효과성과 일․생활 균형에 미치는 영향 231
2.3 가정 친화적 상사 행동: 그 중요성과 효과성 233
2.4 가정 친화적 상사 행동의 조절효과 236
Ⅲ. 연구방법 239
3.1 표본 239
3.2 변수의 측정 239
3.3 신뢰도 및 타당성 분석 242
Ⅳ. 분석결과 244
4.1 기초분석 244
4.2 가설 검증 245
Ⅴ. 마무리 토론 : 일․생활 균형을 지원하는 공식 제도만으로 충분할까? 248

저자소개

박상언 (옮긴이)    정보 더보기
충북대학교 경영학부 교수. 연세대학교 경영학과를 졸업하고 동 대학원에서 석사 학위와 박사 학위를 받았다. 미국 미시간 주립대와 하와이대에서 연구교수를 지냈다. 한국인사조직학회와 한국인사관리학회의 부회장 및 학회지 편집위원, 한국인적자원개발학회의 편집위원장 직을 역임했다. 현재 이 학회의 회장직을 맡고 있다. 인사조직 분야 주요 학회지에 조직문 화, 성과주의, 다운사이징, 감정노동, 직무소진, 일-가정 양립 등에 관련된 다수 논문을 게재해왔다.
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