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린과 애자일 개발

린과 애자일 개발

(대규모 조직에 적용하는)

크레이그 라만, 바스 보드 (지은이), 전정우, 문관기, 천은정 (옮긴이)
  |  
케이앤피북스
2012-02-20
  |  
26,000원

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린과 애자일 개발

책 정보

· 제목 : 린과 애자일 개발 (대규모 조직에 적용하는)
· 분류 : 국내도서 > 컴퓨터/모바일 > 컴퓨터 공학 > 소프트웨어 공학
· ISBN : 9788964200810
· 쪽수 : 384쪽

책 소개

국제적으로 유명한 컨설턴트이자 베스트셀러 저자인 크레이그 라만과 노키아 네트웍스에서 애자일 변화를 이끌어낸 리더였던 바스 보드는 대규모, 다 지역 그리고 오프쇼어 제품 개발에 오랫동안 린과 애자일을 적용했던 경험과 뛰어난 팀 기반의 애자일 조직에 대한 최고의 연구를 바탕으로 비옥한 린과 애자일 환경에서 제품 개발의 성공이라는 씨를 심는 데 필요한 핵심적인 사고의 도구와 조직의 도구를 이 책에서 설명하고 있다.

목차

1장. 시작하기
1.1 사고의 도구와 조직의 도구
1.2 실행 도구
1.3 실험: 해보자. & 하지 말자.
1.4 한계

2장. 시스템 사고
2.1 시스템 역학 보기
2.2 멘탈모델 보기
2.3 예 : "빠른 것은 느린 것이다 - 급할수록 돌아가라"의 역학
2.4 근본 원인 파악하기
2.5 국지적 최적화 찾아보기 (그리고 듣기)

3장. 린 사고
3.1 린 사고 : 큰 그림
3.2 배경
3.3 린 요약: 린 사고 하우스
3.4 린 목표: 지속적으로 가치를 빠르게 제공하라.
3.5 린 토대: 린 사고 관리자 - 교사
3.6 첫 번째 사상: 인간 존중
3.7 두 번째 사상: 지속적 개선
3.8 14가지 원칙
3.9 린 제품 개발
3.10 사례: "칸반 시스템 KANBAN SYSTEM" 분석

4장. 큐 이론
4.1 사이클 타임 단축을 위한 큐 관리
4.2 큐 이론
4.3 숨겨진 묶음: 기능 묶음을 보는 눈
4.4 숨겨진 큐: 큐를 보는 눈
4.5 업무 단위의 크기와 사이클 타임 단축의 간접 이익
4.6 스크럼에서 큐 관리의 적용
4.7 제약 이론

5장. 잘못된 이분법
5.1 스크럼의 경험적 프로세스와 가중치 부여법
5.2 잘못된 이분법
5.3 실험: 상대주의를 지나치게 주장하지 말자.
5.4 오해

6장. 애자일 해져라
6.1 애자일 선언: 4가지 가치 value
6.2 스크럼: 다섯 개의 가치
6.3 12가지 애자일 원칙 principles
6.4 애자일 관리 원칙 Agile management principles

7장. 피처팀
7.1 피처팀 소개
7.2 실험: 단일-기능팀을 만들지 말자.
7.3 실험: 컴포넌트팀을 만들지 말자.
7.4 실험: 피처팀을 만들자.
7.5 전환

8장. 팀
8.1 실험: 자기 조직팀을 만들자.
8.2 실험: 도전적이지만 현실적인 목표를 설정하자.
8.3 실험: 교차 기능팀 cross-functional team을 만들자.
8.4 실험: 오래 지속되는 팀을 만들자.
8.5 실험: 우리 팀만의 프로세스를 가지고 일하자.
8.6 실험: 팀은 외부 의존성 EXTERNAL DEPENDENCIES을 잘 관리하자.
8.7 실험: 헌신하는 팀 멤버가 되자.
8.8 실험: 다재다능한 사람이 되자.
8.9 실험: 의사 결정은 팀이 하자.
8.10 실험: 팀의 갈등을 겉으로 드러내자.
8.11 조직에 미치는 영향
8.12 실험: 자원을 단계별로 할당하지 말자.
8.13 실험: 병렬 출시를 하지 말자. 그룹이나 업무가 제대로 잘 구성되지 않았다는
증거다.
8.14 실험: 계단식 브랜치를 생성하지 말자. 그룹이나 업무가 제대로 잘 구성되지
않았다는 증거이다.
8.15 실험: 제품 개발 시 프로젝트를 만들지 말자. 그룹이나 업무가 제대로 잘 구성되지 않았다는 증거다.

9장. 요구사항 영역
9.1 실험: 한 명의 제품 책임자가 한 개의 제품 백로그를 책임지도록 하자.
9.2 실험: 요구사항 영역을 만들어보자.
9.3 실험: 전체 팀을 새로운 영역으로 이동시켜보자.
9.4 요구사항 영역으로 전환
9.5 실험: 팀을 요구사항 영역으로 한번에 전환시켜보자.
9.6 실험: 개발 영역 내에서만 머무르지 말자.
9.7 도구들

10장. 조 직
10.1 목적과 전략
10.2 업무
10.3 구조
10.4 프로세스
10.5 보상
10.6 사람

11장. 대규모 스크럼
11.1 개요
11.2 실험: 10개 팀을 위한 대규모 스크럼 프레임워크(FW-1)를 적용해보자.
11.3 실험: '여러' 팀을 위한 대규모 스크럼 프레임워크 2(FW-2)를 적용해보자.
11.4 확대 적용과 관련된 이슈들

12장. 스크럼 입문
12.1 전통적인 소프트웨어 개발
12.2 애자일 개발과 스크럼
12.3 스크럼 요약
12.4 스크럼 역할들
12.5 스크럼 시작하기
12.6 스프린트 계획회의
12.7 일일 스크럼
12.8 스프린트 백로그와 스프린트
소멸 차트 갱신하기
12.9 제품 백로그 구체화
12.10 스프린트 끝내기
12.11 스프린트 리뷰
12.12 스프린트 회고
12.13 릴리스 백로그 및 소멸차트
갱신하기
12.14 다음 스프린트 시작하기
12.15 릴리스 스프린트
12.16 릴리스 계획하기 및 초기 제품
백로그 구체화하기
12.17 한 애플리케이션이나 제품에
집중하기
12.18 일반적인 도전들
12.19 스크럼의 결과

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BIBLIOGRAPHY
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저자소개

크레이그 라만 (지은이)    정보 더보기
경영 및 제품 개발 컨설턴트로 대기업 수준의 회사에서 대규모로, 다 지역에서 오프쇼어 개발 시 린 개발, 애자일 원칙 및 실천 방법, 대규모 스크럼 적용을 도와주는 일을 하고 있다. 국제적인 컨설팅 회사이자 오프쇼어 아웃소싱 회사인 벨텍의 수석 연구원이며 저서로는 베스트셀러인 (Addison-Wesley, 2004)와 (Prentice Hall, 2005)이 있다.
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바스 보드 (지은이)    정보 더보기
프리랜서 제품 개발 컨설턴트이며 대규모 스크럼 코치이다. 여러 해 동안 노키아 네트웍스에서 조직 차원의 애자일과 스크럼 도입을 주도해왔다. 바스는 제품 개발 개선에 매우 열정적이며, 조직, 팀 관리 및 제품 개발 연구에 열렬한 학생이며 또한 활동적인 개발자이기도 하다.
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전정우 (옮긴이)    정보 더보기
2007년 바스 보드로부터 CSM 자격증을 취득한 이후 현재 5년째 여러 사업 부문에 애자일을 실험 전파하고 있다. 여러 해 동안 많은 팀을 운영해 보면서 애자일 사상의 기본의 중요성을 인식하고 본 책의 번역을 시작하였으며 현재 LG전자 Software 역량강화센터 내의 애자일 개발팀의 일원으로 근무하고 있다.
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문관기 (옮긴이)    정보 더보기
LG전자에 근무하고 있으며, 애자일 개발팀의 일원으로 사내에 애자일을 도입, 전파하고 있다. 2010년 CSM 자격을 취득하였으며, 스크럼 마스터 및 애자일 실천 방법에 대한 사내 강사로 활동하고 있다.
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천은정 (옮긴이)    정보 더보기
삼성전자와 TTA에서 근무하다 지금은 LG전자 SW역량강화센터에서 개발자의 역량을 향상시킬 방법에 대해 고민하고 있다. 번역서로는 <대규모 조직에 적용하는 린과 애자일 개발>이 있다.
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