직무스트레스 평가방법

제 1 장
직무스트레스 평가에 관한 개념 모델

1. 인간–환경 적합(Person-Environment Fit) 모델
2. Cooper 등의 직무스트레스 모델
3. Demand-Control-Support 모델(Karasek's Job Strain Model)
4. NIOSH의 스트레스 모델
1) Human factors inventory(HFI)
2) 작업환경척도(work environment scale, WES)
5. 노력-보상 불균형(Effort-Reward Imbalance, ERI) 모델

제 2 장
스트레스요인 평가법

1. 직장에서의 스트레스요인 평가법
2. 직장 외의 스트레스요인 평가
1) 생활 사건(life event) 측정척도
2) Daily Hassles Scale(DSI)

제 3 장
스트레스반응 평가법

1. 감정,기분,정동의 평가법
1) 한 가지 감정,기분,정동 평가
2) 여러 감정,기분,정동 평가

2. 소진(Burnout)
1) Maslach Burnout Inventory(MBI)
2) Pines 등의 Tedium Index or Burnout Measurement
3. 건강지표에 관한 평가법
1) 종합건강조사표(GHQ)
2) 사회심리적 건강 측정 도구 (Psychosocial Well.being Index, PWI)
3) 동경대식 건강조사표(Todai Health Index: THI)
4) 코넬의학지수(Cornell Medical Index : CMI)

제 4 장
관련요인(매개요인)평가법

1. 사회적 지원(Social Support)
1) Norbeck의 사회적 지원 척도
2) Brandt & Weinert의 개인적 자원 척도
2. 인격(Personality) 관련사항
1) A형행동양식(Type A Behavior Pattern, TABP)
2) 자아존중감(자존감, Self.esteem)
3) 기타
3. 대처(Coping)
1) Latack의 대처 척도