모순적 리더십과 조직문화

머리말 4

I. 논의의 배경과 목적 13

Ⅱ. 모순과 역설 23
1. 현실의 모순적 경향성 24
2. 서양의 형식논리와 모순 27
3. 모순과 모순체계 30
4. 모순에 대한 역설적 접근 36

Ⅲ. 조직관리와 모순 45
1. 조직관리모형의 변천과 모순 46
1) 과학적 관리론 48
2) 인간관계론 50
3) 개방체제론 52
4) 역설적 모순관 55
2. 조직관리모형의 형식논리 58
3. 포드주의와 모순관리 61

Ⅳ. 조직 양면성 67
1. 조직 양면성의 의미 68
1) 조직 양면성의 개념 70
2) 조직 양면성의 구조 74
2. 활용과 탐험의 양면성 76
3. 조직 양면성의 구성방식 82
1) 균형차원 82
2) 결합차원 84
4. 조직 양면성의 추진방식 86
1) 구조적 양면성 86
2) 맥락적 양면성 91

Ⅴ. 경쟁가치모형 95
1. 경쟁가치모형과 역설 96
2. 조직효과성과 대립적 가치 98
1) 경쟁가치모형과 조직효과성 98
2) 경쟁가치모형과 대립적 가치 100
3. 경쟁가치모형의 사분면과 관리역량 102
1) 사분면별 활동지침 102
2) 다차원적 관리역량 105
4. 경쟁가치모형과 복합적 관리행태 105
5. 경쟁가치모형의 부정적 영역 111

Ⅵ. 경쟁가치의 역설적 모순관 117
1. 조직 효과성과 경쟁가치 118
2. 조직 양면성과 경쟁가치 124
3. 조직문화와 경쟁가치 128
4. 리더십과 경쟁가치 131

Ⅶ. 역설적 조직문화와 리더십 137
1. 조직 양면성과 조직문화 138
1) 구조적 양면성 조직의 조직문화 141
2) 맥락적 양면성 조직의 조직문화 145
2. 조직 양면성과 리더십 148
3. 경쟁가치 조직문화와 리더십 156
4. 조직문화와 리더십의 적합관계 162

Ⅷ. 경쟁가치모형의 적용 167
1. 척도의 측정속성적 건전성 검정 171
1) 배경 및 목적 171
2) 척도에 대한 선행연구 173
3) 분석방법 181
4) 건전성의 분석 183
5) 검정결과와 시사점 187
2. OCAI를 활용한 조직문화의 진단 189
1) 배경 및 목적 189
2) 측정도구와 분석방법 192
3) 지배적 문화유형과 강도 195
4) 문화적 일관도와 불일치도 197
5) 결과의 함의 199
3. MSAI를 활용한 리더십의 분석 202
1) 배경 및 목적 202
2) 측정도구와 분석방법 206
3) 측도의 타당성과 신뢰성 212
4) 리더십 프로필 215
5) 결과요약과 시사점 223

경쟁가치모형의 척도 229
조직문화 척도(OCAI) 230
관리자의 리더십 척도(MSAI) 234
참고문헌 241