정부간 인사교류의 활성화방안

제1장 서론
제1절 연구목적
제2절 연구의 범위 및 방법
1. 연구의 범위
2. 연구의 방법

제2장 정부간 인사교류에 관한 이론적 고찰
제1절 정부간 인사교류의 의의
1. 인사교류의 개념
2. 인사교류의 유형
3. 인사교류의 원칙
4. 인사교류의 목적
5. 인사교류의 유사제도
제2절 인사교류의 이론적 논의
1. 인력자원관리
2. 협업행정
제3절 선행연구의 고찰 및 분석틀의 설계
1. 선행연구의 유형
2. 인사교류 정책대안 관련 선행연구
3. 선행연구의 성과 및 한계
4. 연구의 분석틀

제3장 정부간 인사교류의 실태분석
제1절 정부간 인사교류의 법제현황
1. 인사교류 법령현황
2. 인사교류 제도현황
제2절 정부간 인사교류의 운영실태
1. 중앙-지방간 인사교류 운영현황
2. 안행부-지방간 인사교류 운영현황
제3절 정부 간 인사교류의 실증분석
1. 분석설계
2. 제도기반의 실증분석
3. 운영체제의 실증분석
4. 의식수준의 실증분석

제4장 외국의 정부간 인사교류 사례분석
제1절 대상국가의선정
1. 외국의 인사교류 활용일반
2. 사례대상의 선정
제2절 사례분석 : 일본을 중심으로
1. 정부간 인사교류 개요
2. 중앙-지방간 인사교류 사례
3. 지방 상호간 인사교류 사례
제3절 시사점

제5장 정부간 인사교류의 활성화방안
제1절 접근전략
제2절 공통적 개선대안
1. 동일직위 동일직급 제도화
2. 수요유발 유인체제 확립
3. 교류인사관리의 점검
제3절 차별적 개선대안
1. 직급별 대응방안
2. 기능별 대응방안

제6장 결론
제1절 연구의 요약
제2절 연구의 성과 및 한계

【참고문헌】
【Abstract】
【부록 1】지방-지방간 계획인사교류 지침
【부록 2】정부간 인사교류 실태분석 조사표