리스베스 클라우스 (지은이)
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벨기에 우스텐더에서 태어났다. 학술지 및 전문지에 글로벌HR에 관한 100여 편의 논문을 실었으며, 주로 직원들의 해외 파견 근무가 글로벌 조직에서 시사하는 바를 전문적으로 다루고 있다. 『국제 인재 관리』 제3판(Routlege, 2008)의 공동 저자(Dennis Briscoe, Randall Schuler)이며, 4권 분량의 글로 벌 HR 실무자 핸드북(Global Inmersion Press, 2013, 2014, 2015, 2019) 편집 책임을 맡았다. 2019년에 『다이내믹 오픈 탤런트 백서Dynamic Open Talent』를 출판했다. 고용주의 의무에 대한 최고의 글로벌 전문가로 직원들의 출장, 계약, 부양가족을 보호해야 할 의무를 알려주기 위해 전 세계를 돌아다녔다. 오늘날 글로벌 조직의 직원 관리 의무에 대해 설명하는 『국제 SOS 관리 의무 백서SOS Duty of Care White Paper』(2009)와 2012년에 ‘올해의 연구 EMMA상’을 받은 『관리 의무 및 위험 관리 글로벌 벤치마킹 연구Duty of Care and Trabel Risk Management Global Benchmarking Study』를 펴냈다. IT 분야의 글로벌 HR 라운드테이블 컨소시엄은 2016년 3월 창립 콘퍼런스에서 전 세계 HR 직업의 발전을 위해 평생 헌신한 사람을 대상으로 하는 ‘리스베스 클라우드 개척자 상Lisbeth Claus Trail Blazer Award’을 제정한다고 발표했다.
lclaus@willamette.edu
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레즐리 아렌스 (지은이)
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성인 교육 센터, 공교육(VDAB, Syntra 등) 부문, 기업의 중간관리자 협업 교육을 주관했고, 평생학습을 강조하며 다양성과 기회에 초점을 맞춘 성인 교육을 위한 마케팅과 커뮤니케이션 계획을 개발했다. HR 전문직의 학습과 개발(L&D)을 위한 조직인 VOV에 합류하면서 학습과 개발 비즈니스에 주력했고, 커넥트 앤드 런 Connect and Learn을 설립해, 리더십, 평생학습, HR에 관한 네트워킹 조직을 기획, 실행하고 있다. 고용주와 HR 직원을 연결해주는 HR빌더HRBuilder의 사업 파트너로서 콘텐츠, 소셜 미디어, 고객 행사를 책임지고 있다. 평생학습, 혁신, 영향력, 네트워킹은 그녀의 #ZigZag 커리어에서 중심 주제다. 새로운 월간지 『#ZigZagHR 저널』(네덜란드어)의 발행인이며, 링크트인 블로그와 다른 포럼에서 자신의 비전을 공유하고 있다.
Lesley.arens@telenet.be
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정태희 (옮긴이)
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2014년에 GE 인사총괄 시절 제프리 이멀트 회장으로부터 전 세계 리더 중 가장 뛰어난 리더에게 수여하는 The Most Outstanding Leadership Award를 받았고, 2017년에 《타임》 지 선정, Top Global 100 CHRO Award를 수상해 글로벌 최고 CHRO 100인 중 한 명으로 선정되었으며, 2018년에 대한민국을 이끄는 혁신 리더 여성 CEO 부문을 수상했다. 국제 기아대책 인증 필란트로피스트 129호로서 다양한 ESG 활동을 펼치며 사회적 약자를 돕는 일에 앞장서는 대한민국 여성 리더다.
현재 마셜 골드스미스 이해관계자 중 Associate 멤버 인증임원 코치로서 많은 CEO의 변화관리 코칭, 팀장과 임원들을 대상으로 하는 조직관리 코칭, 여성 리더십 코칭 등 다양한 교육과 워크숍을 진행하고 있다. 또한 컨설팅업계의 구글로 불리는 글로벌 인사전략 컨설팅 기업, 리박스컨설팅(www.rebox.asia) 대표이사로서 한국을 비롯해 6개국에서 스타트업, 중견 상장기업, 대기업 등에 다양한 54가지 리박스 모듈로 인사 컨설팅을 제공하고 있다. 《How women rise(내일을 쓰는 여자)》 《리버스멘토링》을 저술했다.
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