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책 정보
· 제목 : HRD가 경쟁력이다
· 분류 : 국내도서 > 대학교재/전문서적 > 경상계열 > 경영학
· ISBN : 9788991177161
· 쪽수 : 241쪽
· 분류 : 국내도서 > 대학교재/전문서적 > 경상계열 > 경영학
· ISBN : 9788991177161
· 쪽수 : 241쪽
책 소개
기업 내 인적자원 교육의 체계적이고 효율적인 방법을 알기 쉽게 제시한다. HRD에 대한 새로운 학문 영역과 그에 대한 프로세스의 정립에 바탕을 두고 있으며, 이를 통해 교육관련 지식을 총체적으로 재정립할 수 있을 것이다.
목차
머리말
1장 HRD란 무엇인가?
1. 교육의 필요성
2. 교육의 의미
3. HRD란?
2장 HRD 담당자의 역할
1. HRD의 중요성
2. HRD의 변화
3. HRD 전략
4. HRD 담당자의 역할
3장 교육 필요점 분석(Needs Analysis)
1. 요구 분석 개념의 필요성
2. 요구의 개념
3. 교육요구 분석
4. 역량모델 방법
5. 교육요구 분석 방법
4장 교육계획 수립 및 교육훈련 운영
1. 교육체계의 기본 개념
2. 교육체계 수립의 기본 절차
5장 교수계획 및 교수법
1. 교수설계 정의
2. 학습 이론
3. 교수계획
4. 교안 작성요령
5. 교수방법
6장 교육훈련 평가
1. 교육훈련 평가란?
2. 교육평가의 필요성
3. 교육훈련 평가의 기능
4. 교육훈련의 평가원칙
5. 교육훈련 평가방법
6. 평가의 종류와 기능
7. 기업 평가의 접근모형 및 기업교육 평가모형
7장 주요 HRD 관련 이론
1. 성인학습이론
2. 액션러닝
3. 멘토링
부록
