노사관계의 올바른 理解

제1장 노사관계 일반
1절 기본개념
2절 노동법의 적용
3절 사업·사업장
4절 근로자
5절 특수형태 종사자의 노동법상 근로자 여부
6절 사용자

제2장 노사관계의 형성
1절 근로계약
2절 채용관련 사례별 검토
3절 취업규칙
4절 근로시간과 휴식
5절 개정 근로기준법 내용
6절 근로시간단축에 따른 기업의 대책

제3장 임금 등
1절 임금일반
2절 평균임금, 통상임금, 가산임금
3절 임금지급 방법, 임금채권 시효
4절 상여금
5절 휴업수당
6절 임금·상여금·휴업수당 체불 해결

제4장 퇴직금
1절 퇴직금 일반
2절 퇴직금 중간 정산
3절 퇴직금의 산정 및 지급
4절 퇴직연금 보험제

제5장 해고
1절 해고 일반
2절 징계해고
3절 경영상 해고

제6장 산업재해 예방 및 보상
1절 산업재해 예방
2절 산재보험 및 보상
3절 직장내 성희롱 예방

제7장 비정규 근로자
1절 개요
2절 비정규 유형별 세부내용
3절 파견근로자
4절 사내하도급 불법 파견 판단

제8장 비정규직근로자 차별시정제도
1절 비정규직근로자에 대한 차별시정제도 개관
2절 차별시정제도의 특징 및 구조
3절 차별시정제도의 적용범위 및 적용시기
4절 기간제·단시간근로자에 대한 차별시정제도
5절 파견근로자에 대한 차별시정제도
6절 차별시정절차

제9장 연소자·여성·모성 보호제도
1절 연소근로자 보호
2절 여성근로자의 보호
3절 모성보호 제도
4절 남녀고용 평등

제10장 노동조합
1절 노동조합의 설립
2절 단체교섭
3절 단체협약

제11장 노사갈등 해소
1절 노동쟁의
2절 부당노동행위
3절 노사분쟁해소
4절 근로자의 경영 참가

노사관계는 일반적으로 산업사회에서 각 주체(노(개인·노동조합·노동단체), 사(자본가·경영가·사용자단체), 정(입법·행정·사법 등 공공기관))사이에 고용을 중심으로 나타나는 수평·수직적 관계를 말한다. -본문中