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나는 하루하루를 불태웠다

나는 하루하루를 불태웠다

(마산상고에서 롯데그룹 CEO까지)

이종규 (지은이)
이지출판
12,000원

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나는 하루하루를 불태웠다
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 나는 하루하루를 불태웠다 (마산상고에서 롯데그룹 CEO까지)
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업/경영자 스토리 > 국내 기업/경영자
· ISBN : 9788992822114
· 쪽수 : 232쪽
· 출판일 : 2008-02-20

책 소개

(주)롯데햄 이종규 사장이 고졸 학력으로 롯데그룹 CEO가 되기까지 40년간의 직장생활에서 체득한 성공전략 10가지를 담은 책. 어려운 가정 형편 때문에 대학에 진학하기 못했지만 입사 후 혼신의 노력을 쏟은 끝에 CEO의 자리까지 오른 성공기와 경영자로서의 철학을 담았다.

목차

서문 도전과 열정이 내 인생을 바꾸었다

01. 나만의 멘토를 만들어라
산을 내려가며 새로운 등산 계획을 세운다
자신 있을 때 도장 찍어라
내 인생의 조언자 어머니
진정한 친구를 사귀어라
선택의 순간은 계속 된다
나만의 멘토를 만들어라

02. 다양한 경험을 쌓아라
고등학교에서 배운 현장학습
농사를 지으며 단련된 체력
군대에서 배운 대인관계술
한 사람을 보내고 또 다른 사람을 얻다
밑바닥부터 시작하는 것이 유리하다

03. 이종규만큼만 일하라
회사 일을 자신의 일처럼 여겨라
오늘 할 일을 내일로 미루지 마라
샐러리맨은 마케팅 능력을 갖추어야 한다
이종규만큼만 일하라
상사와 부하직원들과 공감대를 형성하라

04. 노력 없이 얻는 것은 없다
뜻하지 않은 곳에서 찾아오는 행운
항상 자신을 지켜보는 시선이 있다
무엇이든 할 수 있어야 한다
전문적이면서 일반적인 안목을 길러라
노력 없이 얻는 것은 없다
직장에서 살아남기

05. 가정을 화목하게 하라
격려와 칭찬으로 내조해 준 아내
가정 경제권을 누가 가질 것인가
서로 존중하고 헌신하라
합리적으로 생각하라
가정교육은 사랑과 믿음에서 출발한다

06. 과감한 결단이 성공을 불러온다
자신의 가치를 높이는 일에 투자하라
기업의 원천은 인재, 인재에 투자하라
미래를 보고 투자하라
과감한 결단이 성공을 불러온다
사람관계에 투자하라

07. 보이지 않는 음지를 보라
정직하고 투명하게 하라
보이지 않는 음지를 보라
다른 사람이 볼 수 없는 것을 찾아내라
자신에 대한 믿음과 신념이 강해야 한다

08. 일을 통해 기회를 만들어라
가정을 통해 여성의 수고를 알아라
다른 업무에 대해서도 파악하라
자신의 일에 전문가가 되라
남보다 먼저 문제의식을 가져라
사람은 누구나 좋은 점을 가지고 있다
시키는 대로나 해, 뭐 잘났다고?
회사생활에서 발생하는 문제 유형들
꿈이 있기에 살아간다
소질과 개성에 맞는 직업으로 선택하라
일을 통해 기회를 만들어라

09. 인생교과서를 읽고 배워라
사람으로부터 항상 배워라
인생교과서를 읽고 배워라
현재에 멈추지 말고 끊임없이 향상하라
올바른 마음을 가져라
취미활동은 삶을 풍요롭게 해 준다
자신의 고유한 스타일을 간직하라
나눔을 실천하라
인생은 인과응보라는 것을 기억하라
자신의 꿈과 비전을 계획하고 실행하라

10. 경영은 솔선수범에서 출발하라
사장의 책임은 한계가 없다
내가 겪은 경영자 코스와 경영자 수업
대화로 노사갈등을 해결하다
경영자는 이해와 설득, 결단과 실천궁행의 지휘자
경영자는 직원들의 꿈을 실현시켜야 한다
직원의 능력을 깨우고 그들을 성장시켜라
경영자는 신용을 지켜야 한다
경영자는 적을 만들어서는 안 된다
노사 모두 한 배를 탄 공동운명체

저자소개

이종규 (지은이)    정보 더보기
경남 창녕에서 태어나 1965년 마산상업고등학교를 졸업했다. 1968년 롯데제과주식회사에 입사하여 영업본부장 이사, (주)롯데호텔 상임감사, (주)롯데캐논 관리본부장 상무이사, 영업본부장 전무이사, (주)롯데삼강 전무이사, 대표이사 부사장, (주)부산롯데호텔 대표이사 사장, (주)롯데햄 · 롯데우유 대표이사 사장을 끝으로 40년간의 직장생활을 은퇴했다. 그 후 마산고등학교 총동창회장을 맡아 모교 발전을 위해 헌신했으며, 중소기업인재사랑 홍보대사로 전국을 다니며 기술인재가 대우받는 사회풍토 조성을 위한 강연을 300회 이상 했다. 또한 2010년부터 7년간 한국장학재단 ‘차세대리더육성프로그램’ 멘토로 위촉되어 70여 명의 멘티를 지도했다. 현재 이들과 함께 나눔재단(장학재단)을 만들어 가장 깨끗하고 가장 알차게 운영해 나갈 새로운 출발점에 서 있다. 1999년 정보통신정책연구원 추천 신지식인으로 선정된 것을 시작으로 대한상공회의소 노사인력위원회 위원, 동탑산업훈장 수훈(신노사문화에 기여한 공로), 신노사문화우수기업중앙협의회 회장, 부산광역시장 공로표창(관광산업발전에 기여한 공로), 노동부장관 표창(노동행정발전에 기여한 공로), 중소기업기술정보진흥청 감사장을 받았다. 저서 <나는 하루하루를 불태웠다>(2008)
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책속에서

'고졸 출신 최고경영자'라는 별명은 한국 사회에서 고졸 출신들이 대기업 대표이사가 되기가 얼마나 어려운지를 반증한다. 달리 말한다면 내가 고졸 출신으로 대기업 대표이사가 되기 위해 얼마나 노력했는지를 웅변으로 말해 준다고도 할 수 있다.

'별종'이라는 닉네임도 그렇다. 고졸 출신으로 대기업에서 성공하기 위해서는 남들과 똑같아서는 오래 버티기도 힘들고 승진도 어려우며 하물며 대표이사도 될 수 없었다. 다른 사람들이 생각지 못하는 연구를 해야만 했고, 다른 사람과 똑같이 일해서도 안 되었다.-본문 95~96p 중에서


사람은 변화해야 한다. 변화의 방향을 날로 향상하는 것이다. 내가 가장 무서워하는 사람도 날이 가면 갈수록 향상되는 사람이다. 과거와는 다르게 오늘은 더욱 향상되어 있는 사람을 나는 무서워한다. 이런 사람들은 대개 근면하거나 슬기로운 사람이기 때문이다.-본문 190p 중에서


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