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책 정보
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업/경영자 스토리 > 국내 기업/경영자
· ISBN : 9788993968668
· 쪽수 : 212쪽
· 출판일 : 2012-03-16
책 소개
목차
Prologue_컨설턴트는 박수를 보람으로 사는 사람들
INTRODUCTION_Heritage of Arthur D. Little
Arthur D. Little
Arthur D. Little Milestones - Global
Arthur D. Little Milestones - Korea
Arthur D. Little Logo 변천사
World 1st Management Consultancy, Arthur D. Little
Arthur D. Little이 설립된 1886년에는 무슨 일이 있었을까?
PART ONE_컨설팅커리어 입문자에게
컨설팅 1세대, 2세대를 넘어 3세대로
직업으로서의 컨설팅
나의 컨설팅 입문기
전략컨설팅이냐 아니냐, 그것이 문제로다!
Defining Moment
컨설팅 3.0 시대 in 대한민국
special tip_컨설턴트의 Must Have Items
PART TWO_ADL 입사를 꿈꾸는 이들에게
Arthur D. Little이 원하는 컨설턴트는?
Arthur D. Little 인터뷰, 여기 그 답이 있다!
Dare to be a Consultant at Arthur D. Little?
Did you know…(before consulting)?
컨설팅 입문의 필수코스, RA
Global Trainning, Global One Firm
또 하나의 성장 기회, ADL의 MBA 스폰서십 프로그램
special tip_전략컨설턴트가 되기 위해 갖추어야 할 7가지
PART THREE_ADL 컨설턴트가 일하는 법
글로벌 전략컨설팅사의 일원이라는 것
Nobody knows, but Arthur D. Little!
문을 열고자 하는 자, 현명하게 문을 두드려라!
Arthur D. Little 컨설턴트에게 모눈종이란?
한 장의 결과물을 위한 넉 달간의 사투
진화하는 전략컨설팅
교감의 미학, Arthur D. Little의 컨설팅
special tip_Arthur D. Little의 Star Case Awards
special tip_AMC란 무엇인가?
special tip_Arthur D. Little의 주요 방법론
PART FOUR_ADLer의 희로애락
교통사고가 난 그날부터
잃거나 잊지 말아야 할 것들
저 지금 확실하게 놀고 있습니다
컨설턴트가 연애하는 법
결혼, 남편 그리고 컨설팅
나의 영혼같은 존재, Arthur D. Little
special tip_웃지 못할 에피소드
special tip_ADLer를 위한 행사
PART FIVE_전략컨설턴트로 살아간다는 것
Masterpiece
Self-Branding
퇴계 이황으로부터 전략컨설턴트의 DNA를 찾다
문제 해결과 삶의 자세
special tip_4편의 만화에서 찾은 컨설턴트만의 삶의 철학
special tip_인간의 욕구에 대처하는 우리의 자세
PART SIX_대한민국 Innovator, ADL
신문의 헤드라인 뒤에 있는 컨설팅사
4대 천왕
조선 강국 코리아의 해상 풍력 사업 도전기
대한민국 부품소재 산업의 기술 전략을 설계하다
My Name is Cited All over the Place
Convergence of Professional Services
The Future of Innovation Management, The Next 10 Years
Epilogue_Promising a Better Tomorrow
저자소개
책속에서
앞으로의 10년을 컨설팅 3세대로 볼 때 국내 전략컨설팅 시장의 양적·질적 성장과 성숙을 위해 앞으로 무엇을 해야 할까? 이를 3가지로 정리해보면 다음과 같다. 첫째, ‘클라이언트에게 진정한 가치를 전달하고 있는가?’를 진지하게 고민해야 한다. 이 ‘가치’는 정의하기에 따라 여러 가지가 될 수도 있다. 그렇지만 ‘이 프로젝트로 인해 클라이언트의 이슈를 본질적으로 바라보고 해결해 클라이언트가 기대하는 이상의 목적을 달성했고, 클라이언트사의 가치가 궁극적으로 제고되었는가?’에 대한 답이 전략컨설턴트로서의 보람과 컨설팅 프로젝트 성공 여부를 판단하는 기준이 되어야 한다고 본다.
Arthur D. Little의 경우 리쿠르팅은 지원 서류 검토, 그룹 인터뷰, 일대일 인터뷰, 최종 인터뷰의 네 단계로 구성된다. 이 중 Arthur D. Little의 일대일 인터뷰에서 중점적으로 보는 6가지 역량은 ‘컨설팅에 대한 열정 및 Arthur D. Little에 대한 로열티’, ‘논리적인 사고’, ‘원활한 커뮤니케이션’, ‘붙임성 있는 성격’, ‘자신감과 단정한 외모’, ‘튼튼한 체력’이다. ‘컨설팅에 대한 열정 및 Arthur D. Little에 대한 로열티’는 가장 중요한 요소이다. 컨설팅에 대한 열정은 부족한 자신을 끊임없이 자극하여 지속적으로 능력을 발전시키는 촉매 역할을 한다. 컨설팅에 대한 열정 없이 단순한 호기심으로 지원하는 사람은 운이 좋아 입사를 하게 돼도 엄청난 업무량과 스트레스 때문에 오래 버티지 못한다.
컨설팅을 처음 시작하는 컨설턴트들은 모든 문제를 스스로 이해하고 해결해야 한다는 강박관념을 가지고 있는 경우가 많다. 하지만 이것은 매우 잘못된 생각이며 문제 해결을 더디게 하는 근본적인 원인이기도 하다. 모르면 나보다 더 잘 아는 사람에게 당연히 물어봐야 한다. 그렇기 때문에 지엽적인 사항에 매몰되지 않고 큰 그림 속에서 내용을 이해하고 논리적으로 내용을 재구성하며 새로운 시각을 만들어내는 것 또한 Arthur D. Little에서 일하면서 얻은 값진 경험이다.



















