리더가 답이다

1장 가치 중심의 리더십
01. 리더의 실천이 답이다
02. 핵심가치로 조직 성공의 DNA를 만든다
03. Why가 What이나 How보다 우선이다: 미션(Mission)
04. 비전이 조직을 이끌게 하라


2장 리더의 자기관리
05. 위기 속 조직 관리, 인간 욕구를 경영하라
06. 나는 존경받는 역할 모델인가?
07. 조직의 긍정성과 진정성이 조직 몰입을 이끈다
08. 리더의 시간관리는 시간경영이다

3장 소통과 코칭의 리더십
09. 유능한 팔로워가 유능한 리더가 된다
10. 직원의 도전과 실패를 격려하는 리더가 되자
11. 달라야 살아남는다
12. 리더에게 소통의 동의어는 경청이다


4장 변화와 도전의 리더십
13. 리더는 질문으로 코칭한다
14. 성공 가도에 있을 때 위기를 준비하라
15. 변화 관리를 통해 비래를 대비하라
16. 새로운 성과 창출을 위해 실행하라

리더는 성과로 말한다. 아무리 학력, 학벌이 우수하고, 경력이 화려하더라도 성과를 만들어 내지 못하면 무용지물이다. 반면, 학력이나 경력이 일천하더라도 성과를 지속적으로 창출하면 입지전적인 인물로 추앙받는 곳이 바로 기업이다.

실행은 결국 리더의 몫이다. 이 책의 목표는 리더의 리더십 회복과 혁신을 돕는 데 있다. 이 과정에서 여러분은 많은 도전에 직면하게 될 것이다. 변화에 자발적으로 도전하려는 사람이 성공하고, 창의와 열정으로 일하는 사람들이 인정받는다.

실행은 결국 리더의 몫이다. 이 책의 목표는 리더의 리더십 회복과 혁신을 돕는 데 있다. 이 과정에서 여러분은 많은 도전에 직면하게 될 것이다. 변화에 자발적으로 도전하려는 사람이 성공하고, 창의와 열정으로 일하는 사람들이 인정받는다.