NCS의 이해와 활용

Chapter 01 국가직무능력표준(NCS)의 이해
제1절 국가직무능력표준의 개념
1. NCS의 개발 배경
2. NCS의 필요성
3. NCS의 도입 배경과 기대효과
4. NCS의 법적 근거와 추진과정
제2절 능력중심사회
제3절 직업기초능력
1. NCS의 역량 유형
2. 직업기초능력의 개념
제4절 NCS 사이트의 이해

Chapter 02 국가직무능력표준(NCS)의 체계와 구조
제1절 NCS 분류체계
제2절 NCS 수준체계
제3절 NCS 분류번호

Chapter 03 국가직무능력표준의 개발
제1절 국가직무능력표준의 개발 단계
1. 제1단계: 개발 계획 수립
2. 제2단계: 개발자 선정
3. 제3단계: 개발
4. 제4단계: 자격정책심의회 심의 확정
5. 제5단계: NCS 고시
제2절 NCS 기반 교육 훈련과정 개발
1. 교육훈련과정의 이해
2. NCS 기반 교육훈련과정 개발

Chapter 04 국가직무능력표준 훈련기준과 학습모듈
제1절 NCS 훈련기준
1. 훈련기준의 개념
2. 훈련기준의 구성과 내용
3. NCS 기반 훈련기준 개발
4. 훈련기준 예시(중식 조리)
제2절 NCS 학습모듈
1. 학습모듈의 개념
2. 학습모듈의 개발과 특징
3. 학습모듈의 구성

Chapter 05 국가직무능력표준 기반 훈련과정(편성)
1. NCS 기반 훈련과정 편성의 개념
2. NCS 기반 훈련과정 편성의 기본 원칙
3. 훈련과정 편성 및 운영
4. NCS와 훈련기준의 비교
5. 훈련과정 편성 예시와 작성방법

Chapter 06 국가직무능력표준 관계 기관
1. NCS 개발기관
2. NCS 교육기관
3. NCS 평가기관: 직업능력심사평가원
4. NCS 활용기관

Chapter 07 국가자격체계와 국가직무능력표준의 활용
제1절 NCS와 국가자격체계
1. 서론
2. NQF 도입 필요성
3. NQF의 역할과 기능
4. NQF의 장단점
5. 정책 추진 시 고려사항
6. 추진방식에 대한 제언
제2절 기업에서의 NCS 활용
1. 인사 노무 분야에서의 NCS 활용
2. 인력계획에서의 NCS 활용
3. 모집에서의 NCS 활용
4. 선발에서의 NCS 활용
5. 교육훈련에서의 NCS 활용
6. 인사고과에서의 NCS 활용
7. 보상관리에서의 NCS 활용
8. 인사이동에서의 NCS 활용
9. 노사관계에서의 NCS 활용
10. 안전보건에서의 NCS 활용
제3절 NCS 기반 채용
1. NCS 기반 채용의 필요성
2. NCS 기반 채용의 개념

부록 훈련과정 편성 양식