성희롱고충처리실무가이드

목차

1장 성희롱 고충처리 왜 중요한가
1) 성희롱 예방 및 조치의 법적 근거
2) 실무자가 사건을 대하는 기본 태도 ‘존중과 균형’
3) 성희롱 고충처리는 조직 문화 회복의 시작
2장 고충상담단계
1) 성희롱 고충상담이란?
2) 2차 피해예방 및 임시조치
3) 고충상담 기록 및 보안관리
4) 상담은 조사보다 먼저 시작되는 ‘회복의 첫 단추’
3장 조사단계
1) 조사는 왜 반드시 필요할까?
2) 조사 개시 전 준비
3) 진술조사 (신고인, 참고인, 피신고인)
4) 조사보고서 작성은 조직의 신뢰를 결정합니다.
4장 성희롱성폭력고충심의원회 (징계위원회)
1) 위원회 구성시 유의사항
2) 위원회 진행 절차
3) 성희롱 판단 기준
4) 위원회는 조직의 태도를 보여주는 자리입니다.
5장 사건 종결 및 재발방지
1) 징계 절차의 연계
2) 피해자 보호 후속 조치
3) 재발 방지를 위한 조직 차원의 조치
4) 피해자와 조직 모두가 회복될 수 있으려면
부록
1) 성희롱고충 상담 질문지