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책 정보
· 분류 : 국내도서 > 대학교재/전문서적 > 경상계열 > 경영학
· ISBN : 9791130310046
· 쪽수 : 340쪽
목차
1장
고용관계론에 대하여
01 일(work)에 대하여 3
02 고용관계에 대하여 5
03 학문으로서의 고용관계론에 대하여 8
2장
고용관계의 주요 이론
01 급진적 이론 23
02 일원주의 이론 33
03 신고전주의 경제학이론 35
04 다원주의 이론 38
05 고용관계의 주요 이론에 대한 종합적 고찰 47
3장
고용관계의 주체: 노동조합과 노동이해대변의 새로운 행위자
01 노동조합의 분류 53
02 노동조합의 성장(union growth)에 대한 이론 57
03 개별 노동자들의 노조가입에 대한 이론 60
04 노동조합의 생애주기 62
05 노동조합의 유형과 전략 64
06 노동조합의 경제적 효과 69
07 노동조합의 침체와 향후 전망 77
08 노동조합의 재활성화에 대한 연구 84
09 노동시장의 새로운 행위자(new actors in labour market) 88
4장
고용관계의 주체: 사용자
01 개별 사용자 95
02 사용자단체 103
5장
고용관계의 주체: 정부
01 고용관계에서 정부의 역할에 대한 다양한 시각 129
02 고용관계에 있어서 정부의 유형 131
03 고용관계에서 정부의 역할 145
04 사용자로서의 정부: 공공부문 고용관계 148
6장
고용관계 주체의 상호작용: 노사협상
01 고용관계의 행동논리와 주체들의 목적 159
02 협상의 이론 162
03 교섭력 이론 167
04 노사협상의 구조 170
7장
노사갈등, 갈등조정 및 고충처리
01 노사갈등의 성격 181
02 노사갈등에 대한 서로 다른 시각 183
03 노사갈등에 대한 이론적인 쟁점들 186
04 파업에 대한 이론 188
05 파업의 측정과 연구방법 198
06 갈등의 조정과 중재 200
07 고충처리 206
8장
고용관계 주체의 상호작용: 노사협력, 경영참가, 고성과작업조직
01 노사협력 215
02 경영참가 233
03 고성과작업조직 245
04 결론 251
9장
국제비교고용관계
01 국제비교고용관계의 연구방법에 대하여 257
02 국제비교노사관계의 초기 연구: Selig Perlman 259
03 수렴이론 261
04 세계화 이론 264
05 자본주의 다양성이론 269
06 국제비교노사관계의 최근 동향 271
10장
결론: 학문으로서의 고용관계론의 미래
01 고용관계론의 연구동향 분석, 1947~2014년 283
02 고용관계론 연구의 새로운 방향에 대한 제언 286
03 결론 290
참고문헌
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