학교에서 가르쳐주지 않지만 잘살기 위해 꼭 알아야 할 것들 : 리더십

프롤로그_ 누구든 리더가 될 수 있다?

Chapter 1. 리더는 존경할 수 있는 사람?
주어진 힘에 의존하지 않는 리더십

Chapter 2. 목표가 없으면 싸울 수 없을까?
목표 설정에 필요한 단계

Chapter 3. 역할이 있어야 의욕도 생긴다
역할이 있으면 행동하기 쉽다

Chapter 4. 친구란 참 좋구나!
친구를 돕고 자신도 도움을 받는다

Chapter 5. 내가 움직이면 모두 변한다
스스로 움직여 행동으로 보여준다

Chapter 6. 리더는 칭찬을 통해 발전을 이끌어낸다
피드백을 해야 하는 이유

Chapter 7. 문제를 개선하라!
피드백을 토대로 개선책을 생각한다

에필로그_ 새로운 목표와 새로운 리더들

“아쉽게도 올해는 안 될 거 같아요. 전 단장이 되고 싶어서 입후보했는데 다른 애들은 그렇지 않거든요. 쓰바사는 저의 관리자 역할이고 나머지 세 명은 가위바위보에 져서 됐어요. 모두 게임 벌칙처럼 생각하더라고요…”
- 프롤로그. 누구든 리더가 될 수 있다? 中

전 세계적으로 변화의 속도가 빨라지고 있습니다. 고정된 팀이 오랜시간 함께 일하던 형태를 벗어나 프로젝트 단위로 팀을 구성해 일하고 흩어지는 회사가 늘고 있습니다. 그렇기 때문에 상황에 맞춰 변화에 민감하게 반응하고 재빠르게 대응하는 능력이 필요합니다. 따라서 지금까지의 리더십처럼 정상에 있는 리더 한 명이 다양한 종류의 변화에 대응하는 건 어렵겠지요?
- 주어진 힘에 의존하지 않는 리더십 中