사례로 풀어쓴 조직행동론

서강대학교 경영학과 교수. 미국 미네소타 대학에서 인사노사관계학 석사와 박사학위를 받았다. 현재 한국인사관리학회, 한국인사조직학회, 한국윤리경영학회 부회장으로 봉사 중이며, 인간과 노동이라는 주제에 관심을 갖고 연구와 집필, 그리고 사회활동에 참여하고 있다. 고용노동부 비정규직 서포터즈, 서울지방노동위원회 공익위원, 상공회의소 중소기업위원회 자문교수 등을 역임했고, 미국 인사관리자협회인 SHRM(The Society for Human Resource Management)의 한국대표단 자문교수로 글로벌 HR 트렌드를 한국에 소개하고 있다. 저서로 《누구를 리더로 세울 것인가》, 《초고령사회, 조직 활력을 어떻게 높일까》(이상 공저), 역서로 《경영학원론》, 《조직행동론》(이상 공역) 등이 있으며, “일하기 좋은 기업과 조직성과 간의 관계”, “한국형 일하기 좋은 기업 지표와 노동생산성” 등 국영문 논문 다수가 있다.

Texas A&M University 경영대학 교수이다. 영국 University of Lancaster에서 학사와 박사학위를 취득하였다. University of Warwick, Michigan State University, University of Illinois at Urbana-Champaign에서 강의 및 연구활동을 하였다. 조직행동과 조직이론의 전문가로서 사회화, 조직문화, 거래비용분석을 조직행위에 적용한 많은 연구를 하면서Academy of Management Review, Journal of Management, Management Inquiry의 편집위원으로도 활동 중이다.

Rice University 경영대학 교수이면서 경영대학원에서 심리학을 가르치고 있다. Wesleyan University에서 심리학과 사회학으로 학사학위를, New York University에서 재무관리로 석사학위를, New York University에서 경영관리와 조직행동으로 박사학위를 받았다. Texas A&M University 경영관리학과 교수를 지냈으며, 조직행동분야의 전문가로 주로 작업장에서의 정서와 기분의 결정요인, 그리고 정서가 개인 및 조직에 미치는 영향에 관한 여러 연구를 수행하였다.