전환기의 HRD, 연구의 미래를 묻다

PART 01 변화하는 시대
① 글로벌 변화와 HRD 이슈(권대봉, 김정주)
② 4차 산업혁명시대의 인적자원개발 정책 방향 및 과제 탐색(강현주, 조대연)
③ 다문화배경 이주노동자의 일터학습 배제와 포용(현영섭)
④ 이문화훈련에 관한 연구동향(박윤희, 김민영)
⑤ 사회적기업가정신의 구성요소와 형성과정(최윤미, 류정현, 이상훈, 박한림, 오헌석)

PART 02 변화하는 조직
⑥ 디지털 변환(digital transformation)을 위한 인재 전환(talent transformation)
(이찬, 박복미)
⑦ 기업 관리자의 개발 리더십(developmental leadership) 측정도구 개발
(이형우, 배을규, 이민영)
⑧ 군 리더의 코칭리더십 역량모델 개발 연구(이용권, 전기석)
⑨ 임파워링 리더십, 잡 크래프팅, 조직몰입, 직무배태성 간 구조적 관계
(홍아정, 조윤성)
⑩ 팀학습 핵심수행자의 역할에 따른 영향요인 분석: 리더십과 전문성을 중심으로
(유상옥, 오헌석)

PART 03 변화하는 인재
⑪ 신입사원의 재직의도 관리방안(소병한, 송지훈)
⑫ 프로티언 경력 태도와 무경계 경력 태도: 측정 도구 검증 및 구성 개념 간
상관관계 메타 분석(김대영, 이민영, 김만수)
⑬ 몰입연구동향 분석을 통한 한국형 몰입모델 탐색(송해덕, 조윤성, 홍아정)
⑭ 종업원의 감성지능과 집단 창의성(양세희)
⑮ 신직업 분야 도전자들의 성공적 안착경험 분석(임윤서, 안윤정)

PART 04 변화하는 HRD
⑯ 데이터 분석과 HRD의 변화(윤승원, 채충일)
⑰ 학습민첩성 연구의 쟁점과 과제(류혜현, 오헌석)
⑱ 구성원의 내재적 동기를 위한 자기결정성이론의 HRD 적용(정승환, 장형심)
⑲ 일터학습의 역할: 초기경력자의 조직사회화 제고를 중심으로(황영훈, 김진모)
⑳ 집단 협력학습에서 사회적 공유의미, 집단 시너지 및 집단 창의성 간의
구조적 관계 분석(김선연)