SW기술자 역량인정체계 구축을 위한 연구

Ⅰ. 머리말
1. 추진배경
2. SW기술자 역량인정체계의 컨셉과 방향
3. 고려사항 및 SQF 지향

Ⅱ. SW기술자 역량인정체계안 개발
1. 역량인정체계에서 사용할 기초사항 설정
2. 직무 역량수준 평가방안
3. 역량인정 방안
4. SW기술자 역량인정가이드 제작

Ⅲ. SW기술자 역량인정체계 구축전략 수립
1. 구축 전략 설정
2. 조치 필요사항 및 우선순위 설정
3. 현행 관련 제도의 개편안 수립

Ⅳ. SW기술자 역량인정체계 구축 이행계획

Ⅴ. SW기술자 역량인정체계 구축을 위한 고려사항
1. 최초 SW기술자 진입장치 존치 여부 검토
2. SW기술자 역량인정 관리/운영 기구 설치에 관한 사항
3. 기초연구 계획수립 시 용어의 변화

Ⅵ. NCS기반 SW기술자 임금현황 조사
1. 조사 대상 및 내용
2. 기업 일반현황
3. SW사업 인력현황
4. SW기술자 직종별 임금현황
5. SW기술자 직종별 평균임금
6. SW분야 임금체계 방향 제시

Ⅶ. 맺음말
1. 현행 SW기술자 등급체계의 개선효과
2. SQF로의 진화
3. 기초연구의 기대효과
4. NCS기반 SW기술자 임금현황 분석

Ⅶ. 참고자료
1. SW기술자의 역량관련 현행제도 현황
2. 국가직무능력표준(NCS)와 SW기술자의 직무
3. 역량수준 평가방안 검토 히스토리
4. 직무연관도 방식
5. 역량점수제 방식
6. 포인트배점제 방식

[부록]
별첨 1. 전공학습에 필요한 수준별 최소 학습시간 도출 사례(일학습병행 자격)
별첨 2. SW기술자 등급체계
별첨 3. 기술경력사항의 수행업무표
별첨 4. 직무별/수준별 NCS 능력단위 분포
별첨 5. 수준체계 참고자료
별첨 6. NCS기반 SW기술자 임금 조사 통계표
별첨 7. SW기술자 역량인정체계(안) 발표 및 의견 수렴 현장