타임아웃(TIME OUT)

프롤로그: 스포츠를 놀이로만 활용할 것인가?

1장 관점: 나는 명확한 리더십 관점을 갖고 있는가?
1. 리더의 역할을 명확히 정의하라
2. 자신만의 철학으로 팀을 이끌어라
3. 일관된 기준으로 신뢰를 확립하라
4. 어떤 상황에서도 비겁해지지 말라
5. 구성원을 진심으로 존중하라
6. 상황에 맞춰 리더십 스타일을 선택하라
7. 실행으로 아이디어를 완성하라

2장 신뢰: 무엇이 팀을 단단하게 만드는가?
1. 자신을 앞세우지 말라
2. 통 큰 결단으로 구성원의 마음을 움직여라
3. 함께하는 리더십으로 신뢰를 쌓아라
4. 마음의 벤치클리어링을 준비하라
5. 품을 줄 아는 리더가 되라
6. 간접 칭찬으로 동기부여하라
7. 스스로 움직이는 팀을 구축하라

3장 동기부여: 어떻게 구성원의 잠재력을 깨울 것인가?
1. 평범한 인재들의 비범한 열정을 깨워라
2. 구성원들의 강점에 집중하라
3. 인내심으로 기적을 만들어라
4. 결정적인 피드백으로 변화를 주도하라
5. 그들의 언어로 이야기하라
6. 유머로 팀 분위기를 살려라
7. 그라운드 룰로 변화를 견인하라

4장 문제 해결: 무엇이 리더의 존재 가치를 드러내는가?
1. 문제의 원인을 끝까지 추적하라
2. 보이지 않는 실책을 경계하라
3. 정답을 강요하지 말고 함께 해답을 찾아라
4. 간결한 준비로 성과를 극대화하라
5. 작전 타임을 전략적으로 활용하라
6. 자원을 최적화해 언더독의 반란을 설계하라
7. 과감하게 결정하라

5장 성장: 리더는 어떻게 지치지 않고 성장하는가?
1. 완성되었다는 착각에서 벗어나라
2. 워크 에식(Work Ethic)으로 기준을 확립하라
3. 루틴을 끝까지 지켜라
4. 복기(復棋)는 복리(複利)이다
5. 흥분을 다스려 승리를 지켜라
6. 리더에게 고독은 숙명이다
7. 신뢰할 수 있는 멘토를 찾아라

에필로그: 지금, 타임아웃이 필요한 순간