정서적 연봉

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책 정보

· 제목 : 정서적 연봉 (월급쟁이에게 돈보다 중요한 것)
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9791173574719
· 쪽수 : 324쪽
· 출판일 : 2025-10-15

책 소개

신 교수는 직장인 커뮤니티 ‘블라인드’의 800만 명 데이터를 분석해 자율성, 심리적 안전감, 상사와 동료 관계, 성장 기회, 인정과 존중, 워라밸 등 비금전적 요소를 화폐 가치로 환산해 제시한다. 이른바 ‘정서적 연봉’ 개념을 통해 그는 “돈을 잘 주는 회사”에서 “일할 만한 회사”로의 전환이 필요함을 강조한다.

들어가며│왜 지금, 정서적 연봉을 말해야 하는가

CHAPTER 1 사람이 기업을 선택하는 시대가 온다
교수도 학생에게 선택받는 시대
‘대잔류 시대’는 끝났다
귀해지는 청년 R&D 인재, 달라져야 할 기업의 태도
마음까지 채워야 붙잡는다

CHAPTER 2 정서적 연봉은 무엇인가
10억 원이면 가족과의 연도 끊는다고?
직장인의 진짜 동기부여
노력한 만큼 공정한 보상이 필요하다
당근과 채찍 중 뭐가 더 힘이 셀까?
사람은 돈으로만 사는가?
돈으로 살 수 없는 것을 돈으로 환산할 수 있을까?
정서적 연봉이란?
자율성과 유연한 근무 환경이 만났을 때
일에서 존재의 가치를 찾는다
일의 의미: 회사 일이 내 삶에 중요하게 다가올 때
성장과 발전: 몸값의 상승이 곧 성장이다
인정과 존중: 내가 하는 일을 조직이 바라보는 방식
최고의 동료는 최고의 복지다

CHAPTER 3 직원의 진짜 마음을 보여주는 데이터, 블라인드
직원의 생각이 들린다면 어떨까?
직장인의 대나무숲
직원이 만족해야 주가도 올라간다
블라인드는 어떻게 만들어졌나?
직장인이 자신의 조직을 바라보는 ‘진짜’ 시선
블라인드 지수란?
블라인드 지수가 높으면 어떤 효과가 있을까?
직장인 익명 플랫폼의 기업 리뷰, 정말 믿을 수 있을까?

CHAPTER 4 직장인은 왜 이직을 결심할까?
꿈의 직장도 떠나는 이유
이직이 회사에 미치는 영향
탈출은 지능 순이라고?
우리나라 기업의 이직률은 얼마나 될까?
직장인의 헤어질 결심
직원은 늘 회사의 경제적 상황을 평가한다
이직을 부르는 요인들
보상의 구조를 바꾸면 이직을 덜 할까?
정서적 요인은 이직률에 어떤 영향을 줄까?
회사와 일이 좋으면 탈출하지 않는다
직원의 불안을 견디게 하는 ‘정서적 다이얼’

CHAPTER 5 정서적 연봉, 숫자로 말하다
왜 정서적 연봉을 계산해야 할까?
정서적 연봉, 이렇게 수치화한다
정서적 연봉 계산 기준
보이지 않는 연봉이 높은 기업들, 상장기업 편
규모보다 더 중요한 정서적 가치, 외감기업 편
복지 너머의 심리적 보상, 공기업·공공기관 편
‘머무르고 싶은 마음’을 만드는 수치적 증거

CHAPTER 6 머물고 싶은 회사의 비밀
출근이 기다려지는 회사, LG에너지솔루션
직원의 행복을 위한 공간 혁신, 엔트럴파크
엔톡, 직원이 가장 중요한 고객이다
스스로 일하고 성장하는 힘
글로벌 인재가 모이는 이유
변화하는 환경에 발맞춘 노력
‘출근이 기다려지는’ 구성원 중심의 즐거운 직장
나를 성장시키는 회사, 포스코인터내셔널
자율성과 책임이 만드는 몰입
포스코식 기업가 정신
다양한 관점이 협업을 만든다
구성원이 스스로 움직이는 회사
수평적으로 소통하는 회사, 한국남동발전
우리는 ‘남동 가족’입니다
일과 삶의 균형을 회사가 먼저 생각할 때
내 업무는 내가 가장 잘 안다
입지와 복지, 일의 질을 높이다
일하는 방식의 진화
머물고 싶은 회사가 뜬다

나가며│정서적 연봉이 진짜 연봉이 되는 시대를 위하여
부록│대한민국에서 가장 일하기 좋은 회사는 어디일까?
2023년 상장기업 정서적 연봉 Top 30
2023년 상장기업 총연봉 Top 30
2021~2023년 평균 상장기업 총연봉 Top 30
2023년 비상장 외감기업 정서적 연봉 Top 30
주석

저자소개

신재용 (지은이) 정보 더보기

기업의 성과 평가와 보상 및 지배구조에 관해 연구하고 있다. 2006년 미국 위스콘신-매디슨대학교에서 경영학 박사학위를 받았다. 졸업 후에는 미국 일리노이 어바나-샴페인대학교 회계학과 교수로 4년간 일했다. 2016년부터 8년 동안 아시아인 최초로 미국회계학회(AAA)에서 발간하는 관리회계분과 학술지 《Journal of Management Accounting Research》의 편집장을 역임했으며 《The Accounting Review》, 《Contemporary Accounting Research》, 《Management Science》 등 세계적인 경영학 저널에 다수의 연구논문을 발표하였다. 2010년 미국회계학회 관리회계분과에서 수여하는 ‘가장 영향력 있는 논문상’을 수상하였다. 2014년부터 2017년까지 한국회계학회-삼일회계법인 연구 분야 저명교수를 역임하였다. 현재 기아 주식회사와 DL 이앤씨 주식회사의 사외이사이자 감사위원장 및 한국회계학회 부회장으로 일하고 있다. 2022년 7월 저서 『공정한 보상』으로 매경 정진기 언론문화상 경영경제도서부문 대상을 수상, 2023년 10월 서울대학교 학술 연구교육상을 수상하였고 2024년 10월 ‘회계의 날’에 대통령 표창을 받았다. 삼성, SK, LG, 현대차, 롯데, 포스코, CJ, 현대백화점그룹, KB금융, 신한은행, 네이버 등 국내 유수의 기업과 아산병원, 삼성병원, 서울대병원 등 다수의 비영리기관에서 강연 및 자문 활동을 수행하고 있다. JTBC의 〈차이나는 클라스〉, tvN의 〈책 읽어주는 나의 서재〉 등의 방송 프로그램과 〈삼프로 TV〉, 〈공부왕 찐천재〉 등의 유튜브 채널에 다수 출연하였으며 서울대학교 유튜브 채널 〈샤로잡다〉의 강연 영상은 250만 회가 넘는 조회수를 기록하며 화제가 된 적이 있다.

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리뷰

jhy******

★★★★★(10)

([마이리뷰]조직원에게 정말로 필요한 것은 ..)

([마이리뷰]직장은 단순한 생계의 공간이 아..)

책속에서

요즘 젊은이들에게 직장은 일정 시간 근로를 제공하고 그 대가로 임금과 복리 후생을 받는 장소, 그 이상도 이하도 아니라지만 직장은 돈을 받고 일하는 그 이상의 장소입니다. 일을 통해 꿈과 자아를 실현하는 기성세대 직장관과는 차이가 있지만 인생에서 가정 다음으로 많은 시간을 보내는 장소인 직장에 대해 세대에 상관없이 누구나 바라는 기본적인 욕구가 있습니다. 상사와 동료에게 인정받고, 조직 구성원으로서 인격적으로 존중받으며 가치 있는 일을 통해서 사회에 기여, 전문성을 길러 몸값을 높여 성장하고 싶은 욕구입니다.
【33쪽_사람이 기업을 선택하는 시대가 온다】

돈으로 표시되는 연봉의 비교가 쉽듯 새로 입사하거나 이직할 회사의 ‘일할 맛’도 화폐 가치로 환산할 수 있다면 비교가 쉬워질 것입니다. 어느 회사의 일하는 방식, 조직문화, 워라밸, 성장 가능성이 높다, 낮다는 얘기는 많지만 돈으로 환산하면 얼마라는 정보는 없습니다. 금액 기준의 정보가 나왔을 때야 비로소 꼼꼼한 비교가 가능합니다. 이 책에서는 블라인드의 방대한 재직자 기업 리뷰 데이터를 이용하여 돈으로 살 수 없는 ‘일 할 맛’에 화폐 가치를 부여하는 시도를 하고자 합니다.
【64쪽_정서적 연봉은 무엇인가】