주52시간 근무제 100문 100답

Part1. 노동시간 단축 배경과 주요 내용

-단축 배경
1. 저녁 있는 삶 실현
2. 노동샌상성 제고
3. 장시간 노동 해소
-개정 내용
1. 주 7일을 모두 ‘근로일’로 정의
2. 30인 미만 사업장은 한시적 특별연장근로 인정
3. 18세 미만 연소 노동자의 최대 노동시간 단축
4. 휴일근로 할증률 명시
5. 특례 업종 수 대폭 축소
6. 관공서 공휴일 민간 기업으로 확대
7. 산업계 우려에 6개월 계도 기간
8. 한국의 ‘노동시간’ 변천사

Part2. 주 52시간 근무제 ‘100문 100답’

-법 해석
-‘노동시간’ 기준
-특례 업종 노동시간 단축
-휴일근로 할증률 명시
-관공서 공휴일의 민간 적용
- 활용 가능한 유연근로제도

Part3. 노동시간 단축 지원 정책
-추진배경
-신규채용 및 임금 보전 지원 강화
-조기 단축 기업 우대 지원
-생산성 향상 지원
-일하는 방식 개선
-구인난 완화를 위한 인력 지원
-노동시간 특례 업종 특화 관리